Conflitos entre sócios não são incomuns, mesmo entre os amigos mais próximos. Pequenos desentendimentos podem repentinamente se transformar em grandes disputas que colocam o futuro da empresa em dúvida.

Felizmente, as disputas comerciais podem ser evitadas e resolvidas. No entanto, isso exigirá bom senso, maturidade e, possivelmente, algum investimento de tempo e dinheiro. Existem diversas opções de resolução disponíveis para aqueles que se envolvem em disputas societárias:

Principais ações para resolução e prevenção de conflitos em sociedades:

1. Mediação

Mediação É um processo cuidadosamente estruturado, no qual um mediador neutro e imparcial ajuda os empresários a encontrar uma solução que lhes permita continuar a trabalhar juntos.

Os mediadores usarão técnicas de negação e comunicação para ajudar a melhorar a forma como as coisas são conduzidas atualmente, permitindo que a parceria tenha um futuro mais sólido.

A mediação geralmente exige a participação ativa de ambos os parceiros. Portanto, se um de vocês for muito teimoso para buscar uma melhora, essa opção poderá levar aos mesmos obstáculos.

A meditação é considerada uma forma barata de resolver conflitos em relacionamentos conjugais.

2. Acordos por escrito – Acordos operacionais e acordos de parceria

Contratos por escrito podem ser uma ótima maneira de estruturar seu relacionamento comercial de forma a evitar conflitos. Você pode utilizar contratos por escrito a qualquer momento, mas é recomendável incluir cláusulas proativas desde o início. Dependendo do seu tipo de negócio, você pode precisar de um contrato social ou um contrato de sociedade.

O acordo deve, no mínimo, definir:

• O grau de controle que cada indivíduo possui;
• O papel de cada parceiro;
• Obrigações e deveres de cada sócio;
• Contribuições de capital;
• Como as contribuições serão entregues;
• Remuneração e distribuição de lucros;
• Como você tomará decisões;
• Que medidas serão tomadas em caso de conflito?
• O que acontecerá se um dos parceiros não cumprir com suas obrigações?
• O que mudará e acontecerá se um novo sócio chegar, um sócio existente se retirar, se houver investimentos ou se a porcentagem de participação societária mudar?
• Em que circunstâncias um sócio, ou a empresa, pode ser destituído?

Certifique-se de que todos os documentos escritos sejam o mais claros e detalhados possível. Caso contrário, você poderá causar ainda mais danos, pois haverá muita incerteza sobre o que se espera de cada um.

Certifiquem-se de que ambos estejam de acordo para todos os cenários possíveis e assinem o documento. Assim, quando surgirem disputas futuras, vocês poderão consultar os acordos escritos.

3. Contrate um advogado para redigir os documentos.

É altamente recomendável trabalhar com um advogado experiente na elaboração de documentos como contratos de sociedade ou acordos operacionais.

• Advogados especializados em disputas de parcerias comerciais Pode abranger cenários que você nem imaginava.
• Documentos de parceria bem elaborados podem reduzir as chances de surgirem disputas e proporcionar soluções fáceis.
• Conversar com um advogado pode ajudar a esclarecer o que se espera de você.
• Garante que os documentos legais sejam elaborados de acordo com as leis estaduais.
• Elimina a possibilidade de disputas durante a elaboração de documentos.

4. Estabelecer Acordos de Resgate

Ao formalizar um contrato de sociedade, é possível estabelecer acordos de compra e venda que detalham os termos e condições para o caso de alguém desejar adquirir a participação de um sócio ou acionista.

Acordos de recompra podem ser adicionados a qualquer momento, mas podem exigir mediação ou arbitragem caso surja alguma disputa durante a implementação.

A aquisição de participações societárias pode ser uma forma alternativa de resolução de conflitos se os sócios realmente sentirem que não conseguem mais trabalhar juntos, mas desejarem que a empresa continue.

A assessoria jurídica é crucial na negociação e execução de qualquer aquisição.

5. Dedique tempo ao seu sócio para se concentrar em soluções.

Assim como em qualquer relacionamento, muitas discussões surgem e se agravam devido a uma falha na comunicação.

Se houver alguma disputa na sociedade, você deve dedicar tempo para discuti-la. Tentar conciliar conversas e negociações enquanto sua mente está focada em outras tarefas só resultará em mais tensão.

Certifique-se de que você e seu sócio se concentrem nas soluções, e não no problema. Seu objetivo não é vencer a discussão, mas encontrar uma solução que ajude a empresa a avançar. Jogar a culpa para o outro nunca funciona.

6. Vender para novos proprietários

Outra alternativa para a resolução de disputas é... vender para novos proprietáriosSe o negócio tem futuro, mas existe um desejo claro de encerrar a parceria, então ambos podem se beneficiar de uma venda.

Frequentemente, os compradores são encontrados por meio de funcionários atuais, concorrentes e corretores de negócios. Uma avaliação e assessoria jurídica são imprescindíveis nesse cenário.

7. Fusão por Exclusão Congelante

Em contratos de sociedade em que os interesses não são iguais, o sócio majoritário pode "excluir" os sócios minoritários por meio de uma fusão com uma empresa recém-criada, também pertencente ao sócio majoritário.

O acionista minoritário será forçado a sair, mas receberá o valor justo de mercado por sua participação.

Contratar um advogado especializado em litígios comerciais é fundamental em transações como essas.

8. Dissolução

Na pior das hipóteses, caso tanto a empresa quanto a sociedade não sejam recuperáveis, a dissolução da pessoa jurídica pode ser a opção escolhida.

Caso isso seja acordado, você poderá simplesmente precisar:

• Envie a documentação ao estado.
• Pagar os credores
• Venda os ativos restantes
• Distribuir o valor processado de acordo com as participações societárias.

Leis estatutárias Também permite a dissolução judicial de uma empresa mediante a apresentação de uma ação judicial.

Nessas situações, você perderá o controle sobre o processo e ficará aguardando a decisão do juiz.

9. Falência

Se a crise financeira levou a disputas entre seus sócios e os passivos da sua empresa excedem seus ativos, então pode valer a pena considerar a possibilidade de declarar falência.

A falência pode permitir que você reestruture a dívida e continue operando em vez de ficar afundado em dívidas.

Em outros cenários, a liquidação total pode ser adequada.

Se você está considerando essas formas alternativas de resolução de conflitos, deve entrar em contato com um advogado experiente o mais breve possível.

10. Litígio

Se surgir uma disputa entre sócios devido a má conduta, pode ser necessário recorrer à justiça. Por exemplo, apropriação indébita de bens, fraude, descumprimento de deveres e comportamento irresponsável podem resultar em processos judiciais entre os sócios.

Ao contatar um advogado empresarial experiente, você pode recorrer a processos judiciais para tomar medidas contra o indivíduo infrator e obter indenização financeira para as partes lesadas.

Motivos mais comuns para conflitos entre sócios

Embora muitas disputas entre sócios sejam causadas por tensões em relacionamentos pessoais, as causas mais comuns incluem:

• Quebra de contrato;
• Visões divergentes para a empresa;
• Atividade fraudulenta;
• Interferência em contrato;
• Oportunidades de negócios perdidas; e
• Apropriação indevida de ativos ou oportunidades de negócios;
• A divisão de bens durante a dissolução.

Contate um advogado especializado em disputas de sociedades comerciais na Flórida.

Se você precisa de assessoria jurídica para uma disputa societária, entre em contato hoje mesmo com nossos experientes advogados especializados em disputas societárias na Flórida.

Caitlin Szematowicz, do escritório Battaglia, Ross, Dicus & McQuaid, PA, possui vasta experiência que pode ajudá-lo em todas as etapas, desde a elaboração de documentos até o litígio.

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