A partir de segunda-feira, o Departamento de Saúde da Flórida Foram confirmados 1,412 casos de COVID-19 no estado da Flórida. Decretos executivos foram emitidos na semana passada, fechando ou restringindo significativamente bares, casas noturnas, academias e restaurantes na Flórida. Na sexta-feira, o governador emitiu um decreto executivo que proíbe profissionais de saúde (como consultórios odontológicos, centros cirúrgicos e hospitais) de realizar procedimentos ou cirurgias não urgentes, desnecessárias ou que não sejam de emergência. Outros decretos executivos com restrições adicionais podem ser emitidos posteriormente.

O impacto do coronavírus no ambiente de trabalho da Flórida.

O impacto do coronavírus no ambiente de trabalho da Flórida foi drástico e resultou no fechamento de muitas empresas. funcionários que estão desempregadosDe fato, muitas empresas fecharam ou estão prestes a fechar. Muitas empresas estão em transição para... trabalhar remotamenteOutras empresas permaneceram abertas. As empresas que permanecem abertas devem estabelecer políticas para reduzir o risco. Essas políticas podem incluir garantir que os funcionários estejam praticando o distanciamento social eficaz (o Centros para Controle e Prevenção de Doenças, também conhecido como CDC, recomenda uma distância de seis pés), impondo restrições sobre quem pode entrar no escritório, incentivar os funcionários a trabalhar remotamente Sempre que possível, incentive reuniões por teleconferência em vez de reuniões presenciais e/ou altere o horário de expediente ou a escala de trabalho dos funcionários para reduzir o número de pessoas no escritório simultaneamente. Muitos empregadores têm dúvidas sobre suas responsabilidades durante esse período, e é importante que estejam cientes das diversas medidas a serem tomadas. leis trabalhistas que pode ser aplicável neste cenário. Por exemplo, o Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) exige que os empregadores proporcionem um ambiente de trabalho que seja livre de certos riscos reconhecidosComo o coronavírus pode ser considerado um risco tão grande, os funcionários infectados não devem ser obrigados a ir ao escritório. A OSHA também possui diretrizes para pandemias, e como... coronavírus Com a declaração de pandemia, os empregadores devem familiarizar-se com as orientações da OSHA.

Como os empregadores devem lidar com o coronavírus no ambiente de trabalho?

Os empregadores devem incentivar os funcionários doentes a ficarem em casa e a procurarem atendimento médico. Os empregadores também devem informar seus funcionários sobre os benefícios de licença médica disponíveis. Além disso, os empregadores geralmente não devem demitir um indivíduo diagnosticado com coronavírus – ou tomar qualquer tipo de medida adversa contra esse indivíduo. Tal ação pode violar a lei e constituir retaliação. Há novos desdobramentos a cada dia, com o objetivo de fornecer assistência a empregadores e funcionários durante esses tempos difíceis. Na última quarta-feira, o “Primeira Lei de Resposta ao Coronavírus das FamíliasA lei foi sancionada e garantirá aos trabalhadores tempo livre remunerado. Em geral, empregadores privados com menos de 500 funcionários devem fornecer folga remunerada aos funcionários em tempo integral. duas semanas de férias remuneradas Caso não possam trabalhar por motivos relacionados ao vírus. Se o funcionário estiver se ausentando do trabalho para se isolar/ficar em quarentena devido a um diagnóstico, for obrigado a ficar em quarentena para cumprir uma recomendação ou ordem porque apresenta sintomas ou teve sintomas. exposto ao vírusou está buscando atendimento ou diagnóstico devido à apresentação de sintomas do vírus, o funcionário normalmente deve receber seu salário normal. Se o funcionário estiver se ausentando do trabalho para cuidar de um assunto familiar ou de um filho cuja escola fechou/não há creche disponível, o funcionário deverá ter direito a dois terços do seu salário normalFuncionários de meio período também podem ter direito a remuneração. A Lei também altera a FMLA para conceder licença remunerada (com remuneração parcial) caso o funcionário não possa trabalhar devido ao coronavírus. Por fim, a Lei prevê certos créditos tributários para empresas referentes a custos associados à sua implementação. As disposições desta Lei entram em vigor em 1º de abril de 2020. Em 16 de março de 2020, o governador Ron DeSantis também ativou a Programa de Empréstimo Emergencial para Pequenas Empresas da Flórida para apoiar pequenas empresas afetadas pela COVID-19. Em 21 de março de 2020, o governador Ron DeSantis anunciou que o Departamento de Oportunidade Econômica da Flórida (DEO) O governo aprovou os dois primeiros empréstimos emergenciais para pequenas empresas, com o objetivo de auxiliar os negócios afetados pelo coronavírus. Novas leis, decretos ou anúncios poderão ser divulgados nos próximos dias para tratar de outros assuntos. O impacto que o coronavírus está tendo no ambiente de trabalho e à nossa comunidade em geral.

Pedidos de seguro-desemprego relacionados ao coronavírus

Com muitos trabalhadores americanos enfrentando demissões, também houve um influxo de pedidos de desemprego sendo protocolados. De fato, o Departamento de Oportunidades Econômicas da Flórida relatou recentemente que mais de cento e trinta mil (130,000) ligações foram feitas para Agência de desemprego da Flórida Em apenas quatro dias. Ontem, numa tentativa de ajudar a remover barreiras para quem busca auxílio para recolocação profissional, o Departamento de Oportunidades Econômicas da Flórida anunciou que dispensou certos requisitos para o recebimento desse auxílio. Além disso, quando um funcionário é demitidoExistem diversas questões contratuais que podem entrar em jogo. Por exemplo, empregados e empregadores podem ter dúvidas sobre aspectos específicos. cláusulas em contratos de trabalho (ou, notavelmente, a aplicabilidade dessas disposições). Essas questões podem incluir se é necessário fornecer um aviso prévio ao funcionário antes de sua demissão e quais defesas podem ser apresentadas nesse cenário (como frustração do propósito e/ou impossibilidade de cumprimento) que justifiquem a dispensa do empregador do aviso prévio contratualmente acordado. Além disso, os empregadores podem optar por oferecer aos funcionários demitidos um pacote de indenização. Um pacote de indenização oferece pagamento e benefícios aos quais o funcionário tem direito quando é demitido. demitido do emprego pelo empregadorNormalmente, um pacote de indenização é oferecido em troca de um funcionário divulgando reivindicações contra seu empregador. Os empregadores devem sempre garantir que tenham um acordo de rescisão válido em vigor. Por exemplo, se o funcionário tiver mais de quarenta (40) anos, o empregador precisa garantir que seu acordo de rescisão esteja em conformidade com a lei. Lei de Discriminação por Idade no Emprego de 1967 (ADEA), conforme alterado. Da mesma forma, os funcionários que são apresentado a um acordo de rescisão por parte do empregador rede de apoio social Peça a um advogado para revisar o contrato. para garantir que seus interesses sejam adequadamente protegidos e para negociar possíveis benefícios ou remuneração adicionais. advogados trabalhistas Nós, da Battaglia, Ross, Dicus & McQuaid, PA, esperamos que você permaneça saudável e em segurança durante este período. Estamos sempre à sua disposição.