Nível Federal: Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (“EEOCé responsável por fazer cumprir as leis que a tornam É ilegal discriminar um funcionário.Os tipos de discriminação podem incluir: discriminação por idade, discriminação de deficiência, discriminação racial, discriminação de gênero or discriminação sexual (que inclui discriminação de gravidez), discriminação por origem nacional, discriminação genética e discriminação religiosaTambém é ilegal se envolver em perseguiçãoO assédio ocorre quando um funcionário é assediado devido à sua raça, sexo, idade, deficiência, gênero, genética, nacionalidade ou religião. Também é ilegal para um empregador tomar medidas discriminatórias contra um funcionário. ação de retaliação – também conhecida como retaliação – contra uma pessoa por reclamar de discriminação. Essas leis se aplicam à contratação, demissão, promoções e outros aspectos da relação de trabalho. A EEOC (Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego) tem autoridade para investigar denúncias de discriminação (incluindo assédio e retaliação) contra certos empregadores. Especificamente, a maioria dos empregadores com pelo menos quinze funcionários está abrangida pela jurisdição da EEOC. Se um funcionário ou candidato a emprego alegar ter sido vítima de discriminação, ele pode apresentar uma denúncia de discriminação contra o empregador. A denúncia deve incluir uma descrição da ação tomada pelo empregador que o funcionário/candidato considerou discriminatória e o tipo de discriminação. Após a apresentação da denúncia, a EEOC investigará o caso para determinar se há motivos razoáveis ​​para acreditar que ocorreu discriminação. Quando um Uma queixa é apresentada contra um empregador por discriminação.A EEOC notificará a entidade acusada (o empregador) em até dez dias após o registro da denúncia. Essa notificação ao empregador incluirá informações sobre como acessar o portal online da EEOC, responder à denúncia e muito mais. Durante a investigação, o funcionário/candidato a emprego (conhecido como denunciante) e o empregador (conhecido como acusado) terão a oportunidade de fornecer informações relacionadas à denúncia. A EEOC solicitará ao empregador acusado que apresente uma declaração de posição, que é essencialmente a resposta do empregador às alegações de discriminação. A EEOC poderá solicitar que o empregador responda a uma Solicitação de Informações, que pede o fornecimento de determinados documentos. A EEOC poderá ainda realizar uma visita presencial. A EEOC também poderá conduzir entrevistas. Após a conclusão da fase de investigação, a EEOC determinará se há ou não discriminação. causa razoável para acreditar que ocorreu discriminaçãoSe a EEOC determinar que existe causa razoável para acreditar que ocorreu discriminaçãoA EEOC emitirá uma carta de determinação que declara formalmente que há motivos razoáveis ​​para acreditar que ocorreu discriminação. A EEOC convidará ambas as partes a buscarem a resolução da queixa por meio de um processo de conciliação, semelhante à mediação. Como mencionado, se a EEOC determinar que ocorreu discriminaçãoA EEOC tentará resolver as acusações por meio de conciliação. Da mesma forma, é importante saber que qualquer uma das partes pode solicitar que as partes participem de uma mediação durante o processo de investigação/acusação. Embora as partes não sejam obrigadas a participar da mediação, ela é certamente incentivada. Se as partes chegarem a um acordo, solicitarão o arquivamento da acusação. Se a conciliação não for bem-sucedida (ou seja, se as acusações não puderem ser resolvidas entre as partes) e a EEOC determinar que há indícios razoáveis ​​de que ocorreu discriminação, a EEOC poderá aplicar as sanções cabíveis por meio de uma ação judicial. Se decidir não litigar, a parte reclamante receberá uma notificação de direito de processar. Se a EEOC determinar que não encontrou indícios razoáveis ​​de que ocorreu discriminação, emitirá uma notificação chamada de arquivamento e notificação de direitos. A notificação informa o funcionário ou candidato de que ele ou ela tem o direito de entrar com uma ação judicial em um tribunal federal dentro de noventa dias. Isso significa que o funcionário poderá então apresentar uma ação judicial relativa à sua alegação de discriminação..

Nível estadual: Comissão de Relações Humanas da Flórida

A maioria dos estados e agências locais também possui leis que proíbem a discriminação – incluindo o Estado da Flórida. A legislatura da Flórida criou a Comissão de Relações Humanas da Flórida (FCHR) Para combater a discriminação e fazer cumprir a Lei de Direitos Civis da Flórida. Se um funcionário alegar ter sido alvo de uma acusação de discriminação, poderá apresentar uma queixa ao FCHR. O FCHR também disponibiliza um questionário para coletar informações sobre alegações de discriminação no empregoEste questionário auxilia a FCHR a determinar se possui jurisdição sobre as denúncias de discriminação. A FCHR também analisará e investigará a denúncia de discriminação (incluindo cor, sexo, raça, religião, origem nacional, deficiência, estado civil e idade) e tomará uma decisão quanto à denúncia.

Nível local: Escritório de Direitos Humanos do Condado de Pinellas

Em um nível mais local, o Escritório de Direitos Humanos do Condado de Pinellas Foi criada para proteger os residentes do Condado de Pinellas de casos de discriminação, incluindo discriminação no emprego. O Escritório de Direitos Humanos do Condado de Pinellas administra o Capítulo 70 do Código de Ordenanças do Condado de Pinellas. Este Código proíbe a discriminação no emprego devido a raça, cor, religião, sexo (incluindo discriminação por gravidez e assédio sexual), orientação sexual, nacionalidade, idade, estado civil ou deficiência. Para apresentar uma queixa ao Escritório de Direitos Humanos do Condado de Pinellas (PCHR), o funcionário ou candidato a emprego preenche o formulário conhecido como “Questionário sobre discriminação no empregoO PCHR investigará a denúncia de discriminação no trabalho, facilitará a conciliação e incentivará a mediação. O PCHR também oferece treinamento para empregadores.

Conheça os Seus Direitos

Uma queixa pode ser apresentada ao PCHR, ao FCHR ou simultaneamente ao FCHR e ao EEOC. É importante saber que um funcionário (ou candidato a emprego) precisa registrar uma queixa de discriminação antes de poder entrar com uma ação judicial. Além disso, existem prazos para apresentação de reclamaçãoVocê deve garantir que sua reclamação seja apresentada dentro do prazo. Da mesma forma, se você for um empregador que recebeu uma denúncia de discriminação ou queixa semelhante, é importante responder à denúncia e fornecer o máximo de informações possível para se defender da acusação de discriminação.

Advogados especializados em Direito do Trabalho no escritório Battaglia, Ross, Dicus & McQuaid, PA

Se você acha que foi alvo de discriminação no emprego — ou se você for um empregador que recebeu uma acusação de discriminação – entre em contato com advogados trabalhistas Na Battaglia, Ross, Dicus & McQuaid, PA hoje. Nosso advogados trabalhistas experientes Podemos conversar sobre a sua situação.