As Fair Fair Standards ActA Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA, na sigla em inglês), também conhecida como FLSA, é uma lei federal que estabelece certos padrões para funcionários dos setores público e privado. Fair Fair Standards Act aplica e administra o Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA.

Empregadores

Nem todos os empregadores são considerados “empresas/empregadores abrangidos” de acordo com o Fair Fair Standards Act.

Os fatores que determinam se um funcionário é considerado uma empresa abrangida incluem se a empresa abrangida (1) tem um volume bruto anual de vendas ou negócios realizados não inferior a US$ 500,000, (2) está envolvida na operação de um hospital, uma instituição dedicada principalmente ao cuidado de doentes, idosos ou doentes mentais que residem nas instalações; uma escola para crianças com deficiência mental ou física ou superdotadas; uma pré-escola, uma escola primária ou secundária ou uma instituição de ensino superior (com ou sem fins lucrativos); ou (3) é uma atividade de uma agência pública.

Além disso, os funcionários que trabalham para entidades que não são consideradas empresas abrangidas pela Lei de Normas Justas de Trabalho (Fair Labor Standards Act - FLSA) ainda podem estar sujeitos às disposições da FLSA se estiverem envolvidos no comércio interestadual, na produção de bens para o comércio interestadual ou intimamente relacionados a qualquer processo ou ocupação essencial para a produção de bens para o comércio interestadual. De fato, um funcionário está abrangido pela FLSA em certos casos se estiver envolvido no comércio interestadual, produzindo bens para o comércio interestadual ou participando de alguma forma no manuseio, venda ou trabalho com bens ou materiais que foram movimentados ou produzidos para o comércio interestadual.

Categorias comuns da Lei de Normas Justas de Trabalho

As principais categorias mais conhecidas da Lei de Normas Justas de Trabalho (Fair Labor Standards Act) são as seguintes.

1.) Horas Trabalhadas

De acordo com a Lei de Normas Justas de Trabalho (Fair Labor Standards Act), "horas trabalhadas" geralmente incluem todo o tempo em que um funcionário é obrigado a estar nas instalações do empregador, em serviço ou em um local de trabalho prescrito.

2.) Salário Mínimo

O salário mínimo federal é de US$ 7.25. Os funcionários abrangidos pela Lei de Normas Justas de Trabalho (Fair Labor Standards Act) têm direito ao salário mínimo mencionado.

É importante observar que o empregador não pode fazer deduções salariais a ponto de reduzir o salário do empregado abaixo do salário mínimo exigido pela Lei de Normas Justas de Trabalho (Fair Labor Standards Act). (Exemplos dessas deduções incluem uniformes ou ferramentas).

A Lei de Normas Justas de Trabalho (Fair Labor Standards Act - FLSA) também estabelece certos requisitos para funcionários que recebem gorjetas. Funcionários que recebem gorjetas são definidos como aqueles que exercem atividades em que recebem, de forma habitual e regular, mais de trinta dólares (US$ 30) em gorjetas. O empregador pode considerar as gorjetas como parte do salário. No entanto, o empregador deve pagar ao funcionário que recebe gorjetas pelo menos US$ 2.13 por hora em salário. Além disso, para que um funcionário possa utilizar as disposições relativas ao crédito de gorjetas previstas na FLSA, o empregador deve notificá-lo previamente sobre determinados critérios e ser capaz de comprovar certos requisitos.

3.) Horas extras

Os funcionários abrangidos pela Lei de Normas Justas de Trabalho (Fair Labor Standards Act) têm direito a horas extras. O pagamento de horas extras corresponde a uma taxa não inferior a uma vez e meia a taxa normal de pagamento do funcionário. O pagamento de horas extras é obrigatório e deve ser efetuado pelo empregador após o funcionário ter trabalhado mais de quarenta (40) horas em uma semana de trabalho.

Certos funcionários são isentos das exigências de salário por hora da Lei de Normas Justas de Trabalho (Fair Labor Standards Act). Portanto, é importante saber se você é um funcionário abrangido pelas disposições sobre horas extras obrigatórias da Lei de Normas Justas de Trabalho.

É importante observar que o empregador não pode fazer deduções salariais a ponto de reduzir o salário do empregado a um valor inferior ao devido em horas extras, conforme a Lei de Normas Justas de Trabalho (Fair Labor Standards Act).

4.) Manutenção de registros

Os empregadores devem manter registros adequados. Isso significa que devem manter registros de tempo e pagamento dos funcionários. Esses registros devem incluir salários, horas trabalhadas e outros requisitos especificados pelas normas do Ministério do Trabalho. No caso de um funcionário sujeito às disposições do salário mínimo – ou às disposições do salário mínimo e pagamento de horas extras – é imprescindível observar que os seguintes registros devem ser mantidos: (1) informações pessoais do funcionário, incluindo nome, endereço residencial, ocupação, sexo e data de nascimento, se o funcionário for menor de 18 anos; (2) a hora e o dia de início da semana de trabalho; (3) o total de horas trabalhadas em cada dia e em cada semana de trabalho; (4) o total de ganhos diários ou semanais em horário normal; (5) o valor da hora normal de pagamento em qualquer semana em que houver horas extras; (6) o total de horas extras pagas na semana de trabalho; (7) quaisquer deduções ou acréscimos salariais; (8) o total de salários pagos em cada período de pagamento; e (9) a data do pagamento e o período de pagamento abrangido.

Além disso, os funcionários devem exibir um cartaz oficial que descreva os requisitos da Lei de Normas Justas de Trabalho (Fair Labor Standards Act).

5.) Trabalho infantil

A Lei de Normas Justas de Trabalho também contém disposições específicas sobre trabalho infantil. Esta seção estabelece certos requisitos para funcionários menores de dezoito (18) anos.

As disposições da Lei de Normas Justas de Trabalho (Fair Labor Standards Act) sobre trabalho infantil incluem restrições à jornada de trabalho de menores de dezesseis (16) anos. A Lei de Normas Justas de Trabalho também lista certas ocupações perigosas que são proibidas para menores. Essa lista de ocupações proibidas, consideradas muito perigosas, inclui trabalhos agrícolas e não agrícolas.

Funcionários Isentos

É importante saber que certos funcionários estão isentos das disposições relativas ao salário mínimo da Lei de Normas Justas de Trabalho (Fair Labor Standards Act) e/ou dos requisitos de salário mínimo e horas extras da Lei de Normas Justas de Trabalho.

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