Você sabia que, se você tiver autoridade gerencial em uma empresa – como ser um executivo, proprietário ou diretor – você pode ser individualmente responsável pelos salários não pagos e/ou horas extras de um funcionário? O Fair Fair Standards Act A Lei de Normas Justas do Trabalho (FLSA, na sigla em inglês) estabelece os requisitos de salário mínimo e horas extras que todos os empregadores são obrigados a seguir. A FLSA também define empregador de forma ampla. Segundo a FLSA, empregador inclui "qualquer pessoa que atue direta ou indiretamente no interesse de um empregador em relação a um empregado". A FLSA, portanto, prevê ações judiciais contra qualquer pessoa que atue em nome de uma empresa empregadora e que exerça controle sobre as condições de trabalho do empregado. Essa definição de empregador tem sido interpretada como, em geral, qualquer pessoa que tenha poder de supervisão sobre outros empregados. É por essa razão que, sob a FLSA, um demandante pode optar por processar diretamente os diretores, proprietários e administradores da empresa empregadora, além da própria empresa. Essencialmente, isso significa que, sob a FLSA, Um indivíduo pode ser responsabilizado por salários e horas extras não pagos se exercer controle significativo sobre as operações da empresa.A responsabilidade individual nos termos da FLSA é analisada caso a caso, uma vez que a lei não prevê um critério objetivo. No entanto, para ser pessoalmente responsabilizado, o dirigente deve estar envolvido nas operações diárias da empresa ou ter alguma responsabilidade direta pela supervisão do funcionário.

Como determinar se um indivíduo é responsável perante a FLSA (Lei de Normas Justas do Trabalho)

Para determinar se um indivíduo é responsável nos termos da FLSA (Lei de Normas Justas do Trabalho).Em casos de salários não pagos, os tribunais podem analisar fatores como:

• se o indivíduo possui uma participação acionária significativa na empresa;
• se o indivíduo tem responsabilidade pessoal pela decisão que levou à conduta que supostamente violou a lei;
• se o indivíduo tinha controle sobre aspectos significativos das operações diárias da empresa, incluindo a remuneração dos funcionários, ou se o indivíduo era responsável pela gestão diária da empresa;
• se o indivíduo tem a responsabilidade e/ou o poder de manter registros de emprego;
• se o indivíduo é responsável pelas operações da empresa;
• se a responsabilidade pela definição das políticas de remuneração recai sobre o indivíduo ou se a responsabilidade pela definição das práticas de remuneração recai sobre o empregador;
• se o indivíduo é responsável por definir os salários dos funcionários e/ou tem o poder de determinar os salários, e
• Quaisquer outros sinais de controle operacional que demonstrem controle sobre aspectos significativos das funções diárias da empresa.

Os tribunais federais também consideram a realidade econômica da relação entre as partes ao determinar se um O réu individual é um “empregador” sujeito à responsabilidade da FLSA.Este teste examina se o indivíduo: (1) tem o poder de contratar e demitir funcionários, (2) supervisiona e controla os horários de trabalho ou as condições de emprego dos funcionários, (3) determina a taxa e o método de pagamento (em outras palavras, o indivíduo é responsável por definir a remuneração do empregador) e (4) mantém registros de emprego. A jurisprudência em Décimo Primeiro Circuito – o tribunal federal de apelações da Flórida – já analisou anteriormente se o indivíduo controla os assuntos financeiros e exerce poderes de supervisão substanciais. De fato, Um funcionário, proprietário, diretor e/ou gerente também pode ser responsabilizado. por danos sob uma teoria geral conhecida como "desconsideração da personalidade jurídica". O resultado da desconsideração da personalidade jurídica significa que o acionista de uma empresa se torna responsável pelas obrigações da empresa. O Tribunal do Décimo Primeiro Circuito decidiu em Molinos Valle Del Cibao, C. por A. v. Lama, 633 F.3d 1330, 1349 (11º Cir. 2011) que, para fundamentar uma ação de desconsideração da personalidade jurídica, o autor deve demonstrar os seguintes fatores:

• O acionista individual dominava e controlava a empresa a tal ponto que os acionistas eram alter egos da própria empresa;
• a forma societária foi utilizada para um propósito indevido; e
• O uso indevido da forma jurídica da empresa causou prejuízo ao reclamante.

Se o demandante não alegar conduta imprópria, como fraude na constituição ou utilização da empresa, considera-se que não foram alegados fatos suficientes para prosseguir com a ação sob a teoria do alter ego, e o caso será extinto. O demandante deve demonstrar que a empresa é o alter ego dos acionistas e que foi utilizada para fins fraudulentos ou enganosos.

O que fazer se você enfrentar um processo por salário não pago?

Se você é um indivíduo enfrentando um processo por salários não pagos e o autor da ação o processou individualmente, é muito importante se reunir com um advogado experiente em direito trabalhista que possa analisar e defender agressivamente o processo. Se o autor alegou fatos insuficientes ou não consegue comprovar que tem direito à sentença favorável, você pode ter direito ao arquivamento do processo ou a uma sentença sem a necessidade de julgamento. De fato, existem inúmeros casos trabalhistas em que um indivíduo foi processado por responsabilidade por salários ou horas extras não pagos, e o tribunal decidiu que não havia responsabilidade. É importante ter um advogado trabalhista experiente Quem está familiarizado com essa jurisprudência. Por exemplo, se o indivíduo não tem controle operacional de aspectos significativos das funções diárias de uma empresa, então esse indivíduo não é um empregador da FLSA. Esse conjunto de jurisprudência estabeleceu que nenhum responsabilidade individual A responsabilidade se aplica quando o indivíduo não desempenhou um papel tão ativo a ponto de ser considerado pessoalmente responsável: o indivíduo não elaborou contratos, não gerenciou as operações diárias nem supervisionou a remuneração dos funcionários. Outro caso constatou que não. responsabilidade individual A condição de "trabalho forçado" existia quando o indivíduo não dirigia as operações diárias da empresa, não definia os horários dos funcionários, não contratava fornecedores ou funcionários e não podia contratar ou demitir funcionários. É importante garantir que, como empresa, você esteja cumprindo todas as leis trabalhistas e de horas extras. Não apenas sua empresa pode enfrentar um processo por violação, mas os diretores, proprietários, administradores e/ou gerentes também podem ser responsabilizados. O escritório de advocacia de Battaglia, Ross, Dicus & McQuaid, PA Lida com as coisas e defende. reclamações de salários não pagos e horas extrasPara obter mais informações, entre em contato com nosso escritório pelo telefone 727-381-2300. advogados de direito trabalhista fornecerá um consulta inicial gratuita e defenderá seus interesses de forma incisiva.