O contencioso empresarial é um ramo do direito que trata de disputas envolvendo transações comerciais ou empresariais. Essas disputas não são de natureza criminal e têm início quando alguém apresenta uma queixa a um tribunal ou órgão administrativo.

Existem muitos tipos diferentes de litígios empresariais. É importante compreender os diferentes tipos de litígios empresariais.

O que está incluído no processo judicial?

Litígios empresariais podem ser complexos por natureza. Ambos os lados defenderão seus pontos de vista com veemência, e os detalhes de cada caso específico podem afetar o resultado. Um litígio pode durar anos e envolver a análise de um volume enorme de documentos durante a fase de instrução processual, a consulta a especialistas e a participação em inúmeras audiências e julgamentos.

Um profissional experiente e advogado de contencioso empresarial de renome É crucial. É importante contratar um advogado que entenda o processo judicial.

O processo de litígio empresarial pode incluir:

• Moções
• Discovery
• Audiências administrativas
• Arbitragem
• Mediação
• Trial
• Apelar

Tipos mais comuns de litígios empresariais

Criamos uma lista com alguns dos tipos mais comuns de litígios empresariais e resumimos cada um deles para que você possa ter uma compreensão clara antes de consultar um advogado especializado em litígios empresariais.

Quebra de Contrato

O tipo mais comum de litígio empresarial é a 'Quebra de Contrato'.

Por quê? Porque os contratos estão presentes em praticamente todos os cantos do mundo dos negócios. De contratos de trabalho a contratos de bens e serviços, não é raro uma empresa sofrer com uma quebra de contrato que pode ser bastante prejudicial.

Essas violações podem ser extremamente dispendiosas e, se não forem resolvidas, colocam a empresa em risco.

Por exemplo, se o seu formação Se o seu negócio depende da entrega de matérias-primas, então provavelmente você terá um contrato para garantir que não será prejudicado.

Se o fornecedor de matérias-primas não cumprir sua parte no contrato e sua construtora ficar responsável perante os investidores do edifício, você poderá entrar com uma ação judicial para garantir que seja indenizado pela quebra de contrato.

Reclamações de emprego

Independentemente do seu nível hierárquico na empresa, um funcionário pode apresentar uma queixa contra uma empresa. A lei pode ajudar a proteger os funcionários que sofreram maus-tratos, permitindo-lhes defender-se contra as empresas.

As ações judiciais trabalhistas mais comuns incluem:

• Quebra de contratos de trabalho,
• Violação de acordos de não concorrência ou de confidencialidade,
• Violações da ERISA (Lei de Segurança da Renda da Aposentadoria do Empregado).
• violações da FMLA (Lei de Licença Familiar e Médica), e
• Alegações de assédio ou discriminação,
• Alegações de retaliação,
• Disputas salariais e de jornada de trabalho,
• Demissão injusta.

Muitos tipos de ações trabalhistas tramitam em órgãos administrativos, pois envolvem leis federais ou estaduais. Ao consultar um advogado especializado em direito empresarial, você pode descobrir quais procedimentos se aplicam ao seu caso. Da mesma forma, se você representa uma empresa, é importante contratar um advogado para defendê-la contra ações trabalhistas.

Ações de ação coletiva

Ações coletivas são o tipo de litígio empresarial que frequentemente ganha destaque na mídia. Normalmente, uma empresa figura como ré, com múltiplos autores alegando conduta ilícita. Por exemplo:

• Violações de dados
• Reivindicações de responsabilidade do produto
• Poluição
• Práticas de emprego
• Práticas de cobrança de dívidas

O grupo, ou classe, deve demonstrar que sofreu prejuízos em decorrência das supostas ações do réu.

Ações coletivas podem ser muito demoradas e complicadas. É importante contratar um advogado especializado em litígios empresariais com vasta experiência e sólida reputação na área.

Exemplos famosos incluem:

• As grandes empresas de tabaco foram obrigadas a pagar mais de 206 bilhões de dólares. aos estados dos EUA depois que se descobriu que a comercialização de produtos viciantes por eles tinha impactos negativos na saúde.
• O vazamento de petróleo da BP no Golfo do México resultou em um acordo de US$ 20 bilhões. com o governo federal dos EUA e os estados no Golfo do México.

Disputas de Acionistas

Disputas e opressão entre acionistas podem surgir quando acionistas minoritários alegam que acionistas majoritários ou diretores da empresa não agiram em seu melhor interesse.

Existem diversas soluções disponíveis com a ajuda de advogados especializados em litígios empresariais, como liminares, indenizações ou ordens judiciais que liquidam a empresa ou seus ativos.

As disputas comuns entre acionistas incluem

• Violação do dever fiduciário
• Violação do acordo de acionistas
• Negar acesso a registros ou livros contábeis da empresa.
• divergências sobre ações corporativas
• Remuneração excessiva,
• Desfalque ou fraude.
• Pagamento de dividendos,
• Negociação consigo mesmo ou conflitos de interesse

Violação do dever fiduciário

As relações fiduciárias existem quando alguém tem a responsabilidade de agir no interesse de outra pessoa ou entidade. Os fiduciários têm a obrigação legal de agir de boa-fé e no melhor interesse das partes envolvidas.

Considera-se que um fiduciário violou seu dever fiduciário nas seguintes circunstâncias:

• Conflito de interesses
• Atividades ilegais, como fraude
• Omissão de fatos relevantes
• Não fornecer informações contábeis
• Uso indevido de fundos
• Self-dealing

Violações de deveres fiduciários podem ocorrer em qualquer tipo de relação fiduciária, mais comumente no mundo dos negócios. Isso inclui:

• Agente de um principal.
• Diretor corporativo para acionistas
• Empregado para o empregador
• acionistas majoritários para acionistas minoritários
• Parceiros de negócios

disputas societárias

Os sócios comerciais quase sempre começam com os mesmos objetivos e entusiasmo. Mas, com o tempo, à medida que o negócio cresce ou muda, esses objetivos podem se transformar. Surgem conflitos que podem permanecer sem solução por meio de conversas, resultando na necessidade de litígios comerciais.

Disputas de parceria Também ocorrem quando um dos parceiros age de forma inadequada, como por exemplo, fazendo mau uso de fundos, bens, praticando atos ilegais ou agindo de má-fé.

Mas uma das disputas mais comuns entre sócios ocorre simplesmente quando um dos sócios não cumpre sua parte no acordo de sociedade – por exemplo, deixando de investir ou de cumprir a carga horária de trabalho exigida.

A advogado de litígios empresariais Pode ser útil nesses cenários. Um advogado empresarial experiente pode ajudar a negociar com o outro sócio ou a comprar a participação dele.

Alternativamente, um sócio comercial pode precisar recorrer ao tribunal para se defender das acusações e proteger a empresa.

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