Ab Montag ist die Florida Abteilung für Gesundheit bestätigte eintausendvierhundertzwölf (1,412) Fälle von COVID-19 im Bundesstaat Florida. Letzte Woche wurden Executive Orders erlassen, die Bars, Nachtleben, Fitnessstudios und Restaurants in Florida effektiv schließen oder erheblich einschränken. Am Freitag erließ der Gouverneur eine Durchführungsverordnung, die vorsieht, dass es Ärzten (wie Zahnarztpraxen, chirurgischen Zentren und Krankenhäusern) untersagt ist, medizinisch unnötige, nicht dringende oder nicht dringende Verfahren oder Operationen durchzuführen. Weitere Durchführungsverordnungen mit zusätzlichen Einschränkungen können folgen.

Die Auswirkungen des Coronavirus auf den Arbeitsplatz in Florida

Die Auswirkungen des Coronavirus auf den Arbeitsplatz in Florida waren drastisch und führten zu vielen geschlossenen Unternehmen und Mitarbeiter, die arbeitslos sind. Tatsächlich haben viele Unternehmen geschlossen oder stehen kurz vor der Schließung. Viele Unternehmen stellen um fernarbeiten. Andere Geschäfte blieben geöffnet. Unternehmen, die offen bleiben, sollten Richtlinien zur Risikominderung einführen. Solche Richtlinien können beinhalten sicherzustellen, dass Mitarbeiter effektive soziale Distanzierung praktizieren (die Centers for Disease Control and Prevention, auch bekannt als CDC, empfiehlt einen Abstand von XNUMX m), um Beschränkungen für den Zutritt zum Büro durchzusetzen, Ermutigung der Mitarbeiter, aus der Ferne zu arbeiten Wenn möglich, Förderung von Telefonkonferenzen anstelle von persönlichen Treffen und/oder Änderung der Bürozeiten oder Mitarbeiterpläne, um die Anzahl der Mitarbeiter im Büro zu einem bestimmten Zeitpunkt zu reduzieren. Viele Arbeitgeber haben Fragen zu ihren Verantwortlichkeiten in dieser Zeit, und es ist wichtig, dass Arbeitgeber sich über verschiedene Dinge im Klaren sind Arbeitsrecht was in diesem Szenario zutreffen kann. Zum Beispiel die Arbeitsschutzverwaltung (OSHA) verlangt von den Arbeitgebern, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von bestimmten anerkannten Gefahren. Da das Coronavirus als eine solche Gefahr angesehen werden kann, sollten Mitarbeiter mit Coronavirus nicht verpflichtet werden, das Büro zu betreten. OSHA hat auch Richtlinien für Pandemien und seit dem Coronavirus zur Pandemie erklärt wurde, sollten sich Arbeitgeber mit den OSHA-Richtlinien vertraut machen.

Wie sollten Arbeitgeber am Arbeitsplatz mit dem Coronavirus umgehen?

Arbeitgeber sollten kranke Arbeitnehmer ermutigen, zu Hause zu bleiben und sich medizinisch behandeln zu lassen. Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter auch auf verfügbare Krankengeldleistungen aufmerksam machen. Darüber hinaus sollten Arbeitgeber einer Person, bei der Coronavirus diagnostiziert wurde, im Allgemeinen nicht kündigen – oder irgendwelche nachteiligen Maßnahmen gegen diese Person ergreifen. Eine solche Handlung kann gegen das Gesetz verstoßen und eine Vergeltung darstellen. Täglich gibt es neue Entwicklungen, die darauf abzielen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer in diesen schwierigen Zeiten zu unterstützen. Am vergangenen Mittwoch, dem „Familien First Coronavirus Response Act“ wurde in das Gesetz aufgenommen und garantiert den Arbeitnehmern bezahlte Freizeit. Private Arbeitgeber mit weniger als 500 Beschäftigten müssen in der Regel Vollzeitbeschäftigte stellen zwei Wochen bezahlte Freizeit wenn sie aus virusbedingten Gründen nicht arbeiten können. Wenn der Mitarbeiter aufgrund einer Diagnose eine Auszeit zur Selbstisolation/Quarantäne nimmt, zur Einhaltung einer Empfehlung oder Anordnung in Quarantäne muss, weil der Mitarbeiter Symptome aufweist oder hatte dem Virus ausgesetzt, oder sucht Pflege oder eine Diagnose aufgrund des Ausstellens Symptome des Virus, ist dem Arbeitnehmer in der Regel sein normales Gehalt zu zahlen. Nimmt sich der Arbeitnehmer eine Auszeit, um sich um eine Familienangelegenheit oder ein Kind zu kümmern, dessen Schule geschlossen hat/die Kinderbetreuung nicht verfügbar ist, sollte der Arbeitnehmer Anspruch darauf haben zwei Drittel ihres regulären Gehalts. Auch Teilzeitbeschäftigte können anspruchsberechtigt sein. Das Gesetz ändert auch das FMLA, um bezahlte Freistellung (bei Teilbezahlung) zu gewähren, wenn ein Mitarbeiter aufgrund des Coronavirus derzeit nicht arbeiten kann. Schließlich sieht das Gesetz bestimmte Steuergutschriften für Unternehmen für mit dem Gesetz verbundene Kosten vor. Die Bestimmungen dieses Gesetzes treten am 1. April 2020 in Kraft. Am 16. März 2020 hat auch Gouverneur Ron DeSantis das Gesetz aktiviert Notüberbrückungsdarlehensprogramm für kleine Unternehmen in Florida um kleine Unternehmen zu unterstützen, die von COVID-19 betroffen sind. Am 21. März 2020 gab Gouverneur Ron DeSantis bekannt, dass die Florida Department of Economic Opportunity (DEO) hat die ersten beiden Notüberbrückungskredite für kleine Unternehmen genehmigt, um Unternehmen zu helfen, die vom Coronavirus betroffen sind. Weitere Gesetze, Durchführungsverordnungen oder Ankündigungen können in den kommenden Tagen bekannt gegeben werden wie sich das Coronavirus auf den Arbeitsplatz auswirkt und für unsere Gemeinde im Allgemeinen.

Anträge auf Arbeitslosenunterstützung wegen Corona

Da viele amerikanische Arbeiter mit Entlassungen konfrontiert sind, gab es auch einen Zustrom von Erstanträge auf Arbeitslosenhilfe abgelegt wird. Tatsächlich berichtete Floridas Department of Economic Opportunity kürzlich, dass über einhundertdreißigtausend (130,000) Anrufe getätigt wurden Floridas Arbeitsagentur in nur vier Tagen. Gestern gab das Florida Department of Economic Opportunity in einem Versuch, Hindernisse für diejenigen zu beseitigen, die Unterstützung bei der Wiedereinstellung suchen, bekannt, dass es auf bestimmte Anforderungen für die Unterstützung bei der Wiedereinstellung verzichtet. Ferner, wenn ein Mitarbeiter wird gekündigt, gibt es verschiedene vertragliche Aspekte, die ins Spiel kommen können. Beispielsweise können Arbeitnehmer und Arbeitgeber Fragen zu bestimmten Themen haben Regelungen in Arbeitsverträgen (oder insbesondere die Durchsetzbarkeit dieser Bestimmungen). Diese Fragen können beinhalten, ob eine Vorankündigung an einen Arbeitnehmer erforderlich ist, bevor der Arbeitnehmer gekündigt werden kann, und welche Verteidigungsmöglichkeiten in diesem Szenario (z die vertraglich vereinbarte Vorankündigung. Darüber hinaus können Arbeitgeber sich dafür entscheiden, Arbeitnehmern, die sie kündigen, Abfindungspakete anzubieten. Ein Abfindungspaket bietet Lohn und Leistungen, auf die ein Mitarbeiter Anspruch haben kann, wenn er oder sie es ist vom Arbeitgeber gekündigt. In der Regel wird eine Abfindung im Austausch gegen eine bereitgestellt Arbeitnehmer, der Ansprüche freigibt gegenüber seinem Arbeitgeber. Arbeitgeber sollten immer sicherstellen, dass sie eine haben gültigen Aufhebungsvertrag an Ort und Stelle. Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise über vierzig (40) Jahre alt ist, muss ein Arbeitgeber sicherstellen, dass seine Aufhebungsvereinbarung die Altersdiskriminierung im Arbeitsrecht von 1967 (ADEA), in der geänderten Fassung. Ebenso Mitarbeiter, die sind Vorlage einer Aufhebungsvereinbarung durch ihren Arbeitgeber sollte Vertrag von einem Anwalt prüfen lassen um sicherzustellen, dass ihre Interessen angemessen geschützt werden, und um mögliche zusätzliche Leistungen oder Gehälter auszuhandeln. Das Anwälte für Arbeitsrecht bei Battaglia hoffen Ross, Dicus & McQuaid, PA, dass Sie in diesen Zeiten gesund und sicher bleiben. Wir sind immer für Sie da.