Bundesebene: Die Kommission für Chancengleichheit

Die US-amerikanische Kommission für Chancengleichheit („EEOC“) ist verantwortlich für die Durchsetzung von Gesetzen, die es machen Es ist illegal, einen Mitarbeiter zu diskriminieren. Arten von Diskriminierung können sein Altersdiskriminierung, Diskriminierung aufgrund einer Behinderung, Rassendiskriminierung, Geschlechtsdiskriminierung or Diskriminierung aufgrund des Geschlechts (welches beinhaltet Schwangerschaftsdiskriminierung), Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft, genetische Diskriminierung und religiöse Diskriminierung. Es ist auch illegal, sich daran zu beteiligen Belästigung. Belästigung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter aufgrund seiner Rasse, seines Geschlechts, seines Alters, seiner Behinderung, seiner Rasse, seines Geschlechts, seiner Genetik, seiner nationalen Herkunft oder seiner Religion belästigt wird. Es ist auch illegal, dass ein Arbeitgeber es nimmt Vergeltungsmaßnahmen – auch bekannt als Vergeltungsmaßnahmen – gegen eine Person, die sich über Diskriminierung beschwert hat. Diese Gesetze gelten für Einstellungen, Entlassungen, Beförderungen und andere Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses. Das EEOC ist befugt, Vorwürfen wegen Diskriminierung (einschließlich Belästigung und Vergeltung) gegen bestimmte Arbeitgeber nachzugehen. Die meisten Arbeitgeber mit mindestens fünfzehn Angestellten fallen nämlich in den Zuständigkeitsbereich des EEOC. Wenn ein Arbeitnehmer oder Stellenbewerber behauptet, er sei diskriminiert worden, kann der Arbeitnehmer oder Stellenbewerber eine sogenannte Diskriminierungsanzeige gegen den Arbeitgeber erheben. Der Diskriminierungsvorwurf muss eine Beschreibung der vom Arbeitnehmer/Bewerber als diskriminierend empfundenen Maßnahmen des Arbeitgebers und der Art der Diskriminierung enthalten. Sobald eine Anklage wegen Diskriminierung erhoben wird, untersucht die EEOC die Beschwerde. Das EEOC wird die Angelegenheit untersuchen, um festzustellen, ob es begründeten Anlass zu der Annahme gibt, dass eine Diskriminierung stattgefunden hat. Wenn ein gegen einen Arbeitgeber wird wegen Diskriminierung Anzeige erstattet, benachrichtigt die EEOC die belastete Stelle (den Arbeitgeber) innerhalb von zehn Tagen nach Einreichung der Anklage. Diese Benachrichtigung an den Arbeitgeber enthält Informationen darüber, wie der Arbeitgeber auf das Online-Portal der EEOC zugreifen, auf die Anklage reagieren kann und mehr. Während der Untersuchung haben der Arbeitnehmer/Arbeitsbewerber (bekannt als die belastende Partei) und der Arbeitgeber (bekannt als der Beklagte) die Möglichkeit, Informationen in Bezug auf die Anklage bereitzustellen. Das EEOC fordert den beklagten Arbeitgeber auf, eine Stellungnahme abzugeben, die im Wesentlichen die Antwort des Arbeitgebers auf die Diskriminierungsvorwürfe darstellt. Das EEOC kann den Arbeitgeber auffordern, auf ein sogenanntes Auskunftsersuchen zu antworten, in dem der Arbeitgeber aufgefordert wird, bestimmte Dokumente vorzulegen. Das EEOC kann ferner einen Besuch vor Ort durchführen. Das EEOC kann auch Befragungen durchführen. Sobald die Untersuchungsphase abgeschlossen ist, wird die EEOC entscheiden, ob dies der Fall ist begründeten Anlass zu der Annahme, dass eine Diskriminierung stattgefunden hat. Wenn die EEOC feststellt, dass dies der Fall ist begründeter Anlass zu der Annahme, dass eine Diskriminierung stattgefunden hat, wird es ein Feststellungsschreiben ausstellen, in dem förmlich festgestellt wird, dass begründeter Anlass zu der Annahme besteht, dass eine Diskriminierung stattgefunden hat. Das EEOC wird beide Parteien auffordern, die Anklage durch ein Schlichtungsverfahren, das einer Mediation ähnelt, beizulegen. Wie gesagt, wenn die EEOC das feststellt Diskriminierung aufgetreten, wird die EEOC versuchen, die Gebühren durch Schlichtung beizulegen. Ebenso ist es wichtig zu wissen, dass jede Partei verlangen kann, dass die Parteien während des Ermittlungs-/Anklageverfahrens an einer Mediation teilnehmen. Obwohl die Parteien nicht verpflichtet sind, an der Mediation teilzunehmen, wird sie auf jeden Fall ermutigt. Wenn die Parteien die Angelegenheit klären, werden sie die Abweisung der Anklage beantragen. Wenn die Schlichtung nicht erfolgreich ist (was bedeutet, dass die Anklagen nicht zwischen den Parteien beigelegt werden können) und die EEOC begründeten Anlass zu der Annahme hat, dass eine Diskriminierung stattgefunden hat, kann die EEOC die Verstöße durch Einreichen einer Klage durchsetzen. Entscheidet sie sich, die Angelegenheit nicht anzustrengen, erhält die belastende Partei eine Mitteilung über das Recht auf Klageerhebung. Wenn das EEOC feststellt, dass es keinen hinreichenden Grund zu der Annahme hat, dass eine Diskriminierung stattgefunden hat, stellt es eine Mitteilung aus, die als Entlassung und Mitteilung der Rechte bezeichnet wird. Die Mitteilung informiert den Mitarbeiter oder Bewerber darüber, dass er oder sie das Recht hat, innerhalb von neunzig Tagen eine Klage beim Bundesgericht einzureichen. Das heißt, der Mitarbeiter kann dann eine Klage bezüglich seines Diskriminierungsvorwurfs einreichen.

Staatliche Ebene: Die Florida Commission on Human Relations

Die meisten Staaten und lokalen Behörden haben auch Gesetze, die Diskriminierung verbieten – einschließlich des Bundesstaates Florida. Der Gesetzgeber von Florida schuf die Florida Commission on Human Relations (FCHR) um gegen Diskriminierung vorzugehen und den Florida Civil Rights Act durchzusetzen. Wenn ein Mitarbeiter behauptet, er sei wegen Diskriminierung angeklagt worden, kann er eine Beschwerde beim FCHR einreichen. Die FCHR hat auch einen Fragebogen zur Verfügung, der Informationen zu erbittet Ansprüche wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz. Dieser Fragebogen hilft der FCHR bei der Feststellung, ob sie für die Diskriminierungsklagen zuständig ist. Die FCHR wird den Vorwurf der Diskriminierung (einschließlich Hautfarbe, Geschlecht, Rasse, Religion, nationale Herkunft, Behinderung, Familienstand und Alter) auf ähnliche Weise prüfen und untersuchen und eine Entscheidung über den Vorwurf treffen.

Lokale Ebene: Das Büro für Menschenrechte des Landkreises Pinellas

Auf einer eher lokalen Ebene, der Büro für Menschenrechte des Landkreises Pinellas wurde gegründet, um die Einwohner von Pinellas County vor Fällen von Diskriminierung zu schützen – einschließlich Diskriminierung am Arbeitsplatz. Das Pinellas County Office of Human Rights verwaltet Kapitel 70 des Pinellas County Code of Ordinances. Dieser Code verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaftsdiskriminierung und sexueller Belästigung), sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand oder Behinderung erwerbstätig sind. Um eine Beschwerde beim Pinellas County Office of Human Rights (PCHR) einzureichen, füllt der Mitarbeiter oder Stellenbewerber ein sogenanntes „Fragebogen zur Diskriminierung am Arbeitsplatz.“ Das PCHR wird die Beschwerde wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz untersuchen, die Schlichtung einer Beschwerde wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz erleichtern und zur Schlichtung anregen. Das PCHR führt auch Schulungen für Arbeitgeber durch.

Kenne deine Rechte

Ein Anspruch kann beim PCHR, FCHR oder in zweifacher Form sowohl beim FCHR als auch beim EEOC eingereicht werden. Es ist wichtig zu wissen, dass ein Mitarbeiter (oder Bewerber) eine Anzeige wegen Diskriminierung erstatten muss, bevor er eine Klage einreichen kann. Weiterhin gibt es Fristen für die Geltendmachung von Ansprüchen. Sie müssen sicherstellen, dass Ihre Forderung rechtzeitig eingereicht wird. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der eine Anklage wegen Diskriminierung oder ähnlichem erhalten hat, ist es ebenfalls wichtig, auf die Anklage zu reagieren und so viele Informationen wie möglich bereitzustellen, um die Anklage wegen Diskriminierung zu verteidigen.

Anwälte für Arbeitsrecht bei Battaglia, Ross, Dicus & McQuaid, PA

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie das Ziel von Diskriminierung am Arbeitsplatz – oder wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der erhalten hat ein Vorwurf der Diskriminierung – wenden Sie sich an die Anwälte für Arbeitsrecht bei Battaglia, Ross, Dicus & McQuaid, PA heute. Unser erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht kann mit Ihnen über Ihre Situation sprechen.