Das Fair Labor Standards Act, auch als FLSA bekannt, ist ein Bundesgesetz, das bestimmte Standards für Arbeitnehmer im privaten und staatlichen Sektor festlegt. Das Fair Labor Standards Act erzwingt und verwaltet die Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums.
Inhaltsverzeichnis
Arbeitgeber
Nicht alle Arbeitgeber gelten als „erfasste Unternehmen/Arbeitgeber“ i.S.d Fair Labor Standards Act.
Zu den Faktoren, ob ein Mitarbeiter als betroffenes Unternehmen gilt, gehört, ob das betroffene Unternehmen (1) ein jährliches Bruttoumsatzvolumen oder Geschäftsvolumen von nicht weniger als 500,000 $ hat, (2) am Betrieb eines Krankenhauses oder einer Institution beteiligt ist hauptsächlich in der Pflege von Kranken, Alten oder Geisteskranken tätig, die auf dem Gelände wohnen; eine Schule für geistig oder körperlich behinderte oder hochbegabte Kinder; eine Vorschule, eine Grund- oder weiterführende Schule oder eine Hochschule (unabhängig davon, ob sie gewinnorientiert oder nicht gewinnorientiert betrieben wird); oder (3) eine Tätigkeit einer öffentlichen Stelle ist.
Darüber hinaus können Mitarbeiter, die für Unternehmen arbeiten, die nicht als betroffene Unternehmen gemäß dem Gesetz über faire Arbeitsnormen gelten, weiterhin den FLSA-Bestimmungen unterliegen, wenn sie im zwischenstaatlichen Handel, in der Produktion von Waren für den zwischenstaatlichen Handel oder in engem Zusammenhang mit einem Prozess tätig sind oder Beruf, der für die Produktion von Waren für den zwischenstaatlichen Handel unerlässlich ist. In der Tat fällt ein Arbeitnehmer in bestimmten Fällen unter den Fair Labor Standards Act, wenn die Arbeitnehmer im zwischenstaatlichen Handel tätig sind, Waren für den zwischenstaatlichen Handel herstellen oder anderweitig an der Handhabung, dem Verkauf oder der Bearbeitung von Waren oder Materialien beteiligt sind, die bewegt wurden in oder für den zwischenstaatlichen Handel hergestellt.
Gemeinsame Kategorien des Fair Labor Standards Act
Die allgemein bekannten Hauptkategorien des Fair Labor Standards Act sind die folgenden.
1.) Arbeitsstunden
Gemäß dem Fair Labor Standards Act umfasst „Arbeitszeit“ im Allgemeinen die gesamte Zeit, die ein Arbeitnehmer auf dem Gelände des Arbeitgebers, im Dienst oder an einem vorgeschriebenen Arbeitsplatz verbringen muss.
2.) Mindestlohn
Der bundesweite Mindestlohn beträgt 7.25 $. Arbeitnehmer, die unter das Fair Labor Standards Act fallen, haben Anspruch auf den oben genannten Mindestlohn.
Es ist wichtig zu beachten, dass ein Arbeitgeber keine Lohnabzüge in dem Umfang vornehmen darf, dass die Abzüge den Lohn des Arbeitnehmers unter den vom Fair Labor Standards Act geforderten Mindestsatz senken. (Beispiele für solche Abzüge sind Uniformen oder Werkzeuge).
Der Fair Labor Standards Act legt auch bestimmte Anforderungen für Mitarbeiter mit Trinkgeld fest. Mitarbeiter mit Trinkgeld werden als Mitarbeiter definiert, die Berufe ausüben, bei denen der Mitarbeiter gewöhnlich und regelmäßig Trinkgelder von mehr als dreißig Dollar (30 US-Dollar) erhält. Der Arbeitgeber kann Trinkgelder als Teil des Lohns betrachten. Ein Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer, dem das Trinkgeld gegeben wurde, jedoch mindestens 2.13 USD pro Stunde an Löhnen zahlen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber, damit ein Arbeitnehmer die Trinkgeldguthabenbestimmungen unter dem FLSA nutzen kann, den Arbeitnehmer im Voraus über bestimmte Kriterien informieren und in der Lage sein, bestimmte Anforderungen festzulegen
3.) Überstunden
Arbeitnehmer, die unter den Fair Labor Standards Act fallen, haben Anspruch auf Überstunden. Überstundenvergütung wird mindestens in Höhe des Eineinhalbfachen des regulären Lohns des Arbeitnehmers vergütet. Überstundenvergütung muss vom Arbeitgeber bezahlt werden, nachdem der Arbeitnehmer nach vierzig (40) Arbeitsstunden in einer Arbeitswoche gearbeitet hat.
Bestimmte Mitarbeiter sind von den Stundenlohnanforderungen des Fair Labor Standards Act ausgenommen. Es ist daher wichtig zu wissen, ob Sie ein Arbeitnehmer sind, der unter die obligatorischen Überstundenbestimmungen des Fair Labor Standards Act fällt.
Es ist wichtig zu beachten, dass ein Arbeitgeber keine Lohnabzüge in dem Umfang vornehmen kann, in dem die Abzüge den Lohn des Arbeitnehmers unter die gemäß dem Fair Labor Standards Act fälligen Überstunden reduzieren.
4.) Aufzeichnungen
Arbeitgeber müssen angemessene Aufzeichnungen führen. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber Arbeitszeit- und Gehaltsaufzeichnungen der Mitarbeiter führen müssen. Diese Aufzeichnungen müssen Löhne, Stunden und andere Anforderungen gemäß den Bestimmungen des Arbeitsministeriums enthalten. In Bezug auf einen Arbeitnehmer, der den Mindestlohnbestimmungen – oder den Mindestlohn- und Überstundenvergütungsbestimmungen – unterliegt, ist unbedingt zu beachten, dass die folgenden Aufzeichnungen aufbewahrt werden müssen: (1) die persönlichen Daten des Mitarbeiters, einschließlich des Namens des Mitarbeiters, zu Hause Adresse, Beruf, Geschlecht und Geburtsdatum, wenn der Mitarbeiter jünger als 18 Jahre ist; (2) Stunde und Tag, an dem die Arbeitswoche beginnt; (3) die an jedem Arbeitstag und jeder Arbeitswoche geleisteten Gesamtstunden; (4) die gesamten täglichen oder wöchentlichen direkten Einnahmen; (5) der reguläre Stundenlohn für jede Woche, in der Überstunden geleistet werden; (6) die Gesamtüberstundenvergütung für die Arbeitswoche; (7) alle Lohnabzüge oder -zuschläge; (8) die in jedem Zahlungszeitraum gezahlten Gesamtlöhne; und (9) das Zahlungsdatum und den abgedeckten Zahlungszeitraum.
Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter ein offizielles Poster aushängen, das die Anforderungen des Fair Labor Standards Act umreißt.
5.) Kinderarbeit
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen enthält auch spezifische Bestimmungen zur Kinderarbeit. Dieser Abschnitt enthält bestimmte Anforderungen für Mitarbeiter unter achtzehn (18) Jahren.
Die Bestimmungen des Fair Labor Standards Act zur Kinderarbeit beinhalten Beschränkungen der Arbeitszeit, die ein Minderjähriger unter sechzehn (16) Jahren arbeiten darf. Das Gesetz über faire Arbeitsnormen listet auch bestimmte gefährliche Berufe auf, deren Ausübung Minderjährigen verboten ist. Diese Liste verbotener Berufe, die als zu gefährlich eingestuft wurden, umfasst sowohl landwirtschaftliche als auch nicht landwirtschaftliche Tätigkeiten.
Befreite Mitarbeiter
Es ist wichtig zu wissen, dass bestimmte Mitarbeiter von den Mindestlohnbestimmungen des Fair Labor Standards Act und/oder den Mindestlohn- und Überstundenanforderungen des Fair Labor Standards Act ausgenommen sind.
Anwälte für Arbeitsrecht bei Battaglia, Ross, Dicus & McQuaid, PA
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