Wussten Sie, dass Sie, wenn Sie über die Führungsbefugnis eines Unternehmens verfügen – z. B. als leitender Angestellter, Eigentümer oder Direktor eines Unternehmens – dies möglicherweise sind individuell haftbar für unbezahlte Löhne und/oder Überstundenlöhne eines Arbeitnehmers? Der Fair Labor Standards Act („FLSA“) legt Mindestlohn- und Überstundenanforderungen fest, die alle Arbeitgeber befolgen müssen. Die FLSA definiert einen Arbeitgeber ebenfalls weit. Unter dem FLSA umfasst ein Arbeitgeber „jede Person, die direkt oder indirekt im Interesse eines Arbeitgebers in Bezug auf einen Arbeitnehmer handelt“. Die FLSA erwägt daher Klagen gegen jede Person, die im Namen eines Arbeitgebers handelt und die Kontrolle über die Beschäftigungsbedingungen des Arbeitnehmers geltend macht. Diese Definition des Arbeitgebers wurde dahingehend interpretiert, dass allgemein jeder gemeint ist, der Aufsichtsbefugnis über andere Arbeitnehmer hat. Aus diesem Grund kann ein Kläger nach dem FLSA neben dem Arbeitgeber auch die leitenden Angestellten, Eigentümer und Direktoren des Arbeitgebers direkt verklagen. Im Wesentlichen bedeutet dies, dass unter dem FLSA, Eine Person kann für unbezahlte Löhne und Überstunden haftbar gemacht werden, wenn sie eine maßgebliche Kontrolle über die Geschäftstätigkeit des Unternehmens ausübt. Ob eine Person nach dem FLSA haftbar ist, wird von Fall zu Fall analysiert, da das Gesetz keinen Hell-Linien-Test vorsieht. Um jedoch persönlich haftbar zu sein, muss ein leitender Angestellter entweder am Tagesgeschäft des Unternehmens beteiligt sein oder eine direkte Verantwortung für die Beaufsichtigung des Mitarbeiters tragen.

So stellen Sie fest, ob eine Person gemäß FLSA haftbar ist

Um diese Feststellung zu treffen, ob Eine Einzelperson haftet nach dem FLSA, können die Gerichte in Fällen unbezahlter Löhne Faktoren berücksichtigen wie:

• ob die Person eine bedeutende Beteiligung an der Gesellschaft hat;
• ob die Person persönlich für die Entscheidung verantwortlich ist, die zu dem mutmaßlich gegen das Gesetz verstoßenden Verhalten geführt hat;
• ob die Person die Kontrolle über wesentliche Aspekte des Tagesgeschäfts des Unternehmens hatte, einschließlich der Vergütung der Mitarbeiter, oder ob die Person für das Tagesgeschäft des Unternehmens verantwortlich ist;
• ob die Person die Verantwortung und/oder Befugnis hat, Beschäftigungsunterlagen zu führen;
• ob die Person für den Betrieb des Unternehmens verantwortlich ist;
• ob die Person für die Festlegung der Lohnpolitik verantwortlich ist oder ob der Arbeitgeber für die Festlegung der Lohnpraxis verantwortlich ist;
• ob die Person für die Festlegung der Löhne der Mitarbeiter verantwortlich ist und/oder die Befugnis hat, die Löhne festzulegen, und
• alle anderen Anzeichen von operativer Kontrolle, die die Kontrolle über wesentliche Aspekte der täglichen Funktionen des Unternehmens zeigen.

Bundesgerichte prüfen ferner die wirtschaftliche Realität der Beziehung zwischen den Parteien, um festzustellen, ob eine Der einzelne Beklagte ist ein „Arbeitgeber“, der der FLSA-Haftung unterliegt. Dieser Test untersucht, ob die Person: (1) die Befugnis hat, Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen, (2) die Arbeitspläne oder Beschäftigungsbedingungen der Mitarbeiter überwacht und kontrolliert, (3) den Satz und die Zahlungsweise bestimmt (mit anderen Worten, die Person ist für die Festsetzung des Arbeitgeberlohns verantwortlich) und (4) führt Beschäftigungsunterlagen. Die Rechtsprechung im Elfter Stromkreis – das zuständige Bundesberufungsgericht in Florida – hat zuvor geprüft, ob die Person die Finanzangelegenheiten kontrolliert und erhebliche Aufsichtsbefugnisse ausübt. In der Tat, Ein leitender Angestellter, Eigentümer, Direktor und/oder Manager kann ebenfalls haftbar gemacht werden für Schäden nach einer allgemeinen Theorie, die als „Durchbohren des Unternehmensschleiers“ bekannt ist. Das Ergebnis des Durchbrechens des Unternehmensschleiers bedeutet, dass der Anteilseigner eines Unternehmens für die Unternehmensverbindlichkeiten haftet. Der elfte Bezirksgerichtshof in Molinos Valle Del Cibao, C. por A. v. Lama, 633 F.3d 1330, 1349 (11. Cir. 2011), dass ein Kläger einen Klagegrund für das Durchbrechen des Unternehmensschleiers vorlegen muss folgende Faktoren:

• der einzelne Anteilseigner dominierte und kontrollierte die Gesellschaft in einem solchen Ausmaß, dass die Anteilseigner Alter Egos der Gesellschaft waren;
• die Gesellschaftsform missbräuchlich verwendet wurde; und
• die missbräuchliche Verwendung der Gesellschaftsform hat den Kläger geschädigt.

Wenn der Kläger es versäumt, unangemessenes Verhalten wie Betrug bei der Gründung oder Nutzung des Unternehmens geltend zu machen, werden keine ausreichenden Tatsachen geltend gemacht, um nach einer Alter-Ego-Theorie vorzugehen, und der Fall wird abgewiesen. Der Kläger muss nachweisen, dass die Gesellschaft das Alter Ego der Aktionäre ist und dass sie für betrügerische oder irreführende Zwecke eingesetzt wurde.

Was tun, wenn Sie mit einer Klage wegen unbezahlten Lohns konfrontiert sind?

Wenn Sie als Einzelperson mit einer Lohnklage konfrontiert sind und der Kläger Sie individuell verklagt hat, ist es sehr wichtig, sich mit ihm zu treffen ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht der die Klage überprüfen und aggressiv verteidigen kann. Wenn der Kläger unzureichende Tatsachen geltend gemacht hat oder nicht nachweisen kann, dass er aus rechtlichen Gründen Anspruch auf ein Urteil hat, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Einstellung des Verfahrens oder auf ein Urteil ohne die Notwendigkeit eines Gerichtsverfahrens. Tatsächlich gibt es zahlreiche Arbeits- und Beschäftigungsfälle, in denen eine Person auf Haftung für nicht gezahlte Löhne oder Überstunden verklagt wurde, und das Gericht entschied, dass keine Haftung bestand. Es ist wichtig zu haben ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht Wer kennt diese Rechtsprechung. Wenn die Person beispielsweise keine operative Kontrolle über wesentliche Aspekte der täglichen Funktionen eines Unternehmens hat, dann ist diese Person kein FLSA-Arbeitgeber. Diese Rechtsprechung hat festgestellt, dass Nr individuelle Haftung liegt dort, wo die Person keine so aktive Rolle übernommen hat, dass sie persönlich verantwortlich gemacht werden könnte: Die Person hat keine Verträge abgeschlossen, das Tagesgeschäft geführt oder die Mitarbeitervergütung überwacht. Ein anderer Fall ergab, dass nein individuelle Haftung bestanden, wenn die Person nicht die täglichen Geschäfte des Unternehmens leitete, keine Zeitpläne für die Mitarbeiter aufstellte, keine Verträge mit Lieferanten oder Mitarbeitern abschloss und keine Mitarbeiter einstellen oder entlassen konnte. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Sie als Unternehmen alle Lohn- und Überstundengesetze einhalten. Ihr Unternehmen kann nicht nur wegen eines Verstoßes verklagt werden, sondern auch der leitende Angestellte, die Eigentümer, die Direktoren und/oder die Manager können aufgedeckt werden. Die Kanzlei von Battaglia, Ross, Dicus & McQuaid, PA behandelt und verteidigt unbezahlte Lohn- und Überstundenforderungen. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an unser Büro unter 727-381-2300. Unser Anwälte für Arbeitsrecht wird eine Kostenlose Erstberatung und Ihre Interessen offensiv vertreten.