Anwälte für Arbeits- und Arbeitsrecht
Das
Anwälte für Arbeitsrecht at
Battaglia, Ross, Dicus & McQuaid, PA verfügen über mehr als fünfzig Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht haben die gesamte Bandbreite arbeitsrechtlicher Angelegenheiten erfolgreich bearbeitet. Wir vertreten Arbeitnehmer, Arbeitgeber und unabhängige Auftragnehmer für Unternehmen jeder Größe. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht bearbeiten arbeitsrechtliche Ansprüche auf Bundes- und Landesebene. Wenn Sie als Unternehmen von einem Mitarbeiter angeklagt werden oder einen Anspruch gegen einen ehemaligen Mitarbeiter oder unabhängigen Auftragnehmer geltend machen möchten, wenden Sie sich an einen unserer erfahrenen Mitarbeiter
Anwälte für Arbeitsrecht. Battaglia Ross verfügt über ein breites Spektrum an Erfahrung in der Verteidigung
arbeitsrechtliche Streitigkeiten Angelegenheiten, die von der Verteidigung Ihres Unternehmens gegen einen individuellen Anspruch bis hin zur Verteidigung in Sammelklagen reichen. Unsere erfahrenen Anwälte für Arbeitsrecht können Ihr Unternehmen auch bei der Erstellung der Dokumente unterstützen, die Ihr Unternehmen benötigt – von Verträgen für unabhängige Auftragnehmer bis hin zur Erstellung Ihrer Mitarbeiterhandbücher. Wenn Sie ein Angestellter oder unabhängiger Auftragnehmer sind und der Meinung sind, dass Ihre Rechte verletzt wurden, oder wenn Sie einen Anwalt benötigen, um Ihren Arbeitsvertrag oder Ihre Abfindung zu überprüfen, wenden Sie sich noch heute an unsere Anwälte für Arbeitsrecht, um Ihre Rechte zu erfahren. Wir haben Erfahrung im Umgang mit:
Tätigkeitsbereiche Arbeitsrecht
Unsere
arbeitsrechtliche Anwälte haben erfolgreich eine ganze Reihe von Arbeitsangelegenheiten bearbeitet, einschließlich dieser gemeinsamen Bereiche:
Diskriminierung
Es ist für einen Arbeitgeber illegal
einen Mitarbeiter diskriminieren nach bestimmten Eigenschaften. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht bearbeiten und verteidigen:
- Altersdiskriminierung
- Rassendiskriminierung
- Geschlechtsdiskriminierung
- Diskriminierung aufgrund einer Behinderung
- religiöse Diskriminierung
- Schwangerschaftsdiskriminierung
- andere Diskriminierungsangelegenheiten
Belästigung und feindseliges Arbeitsumfeld
Belästigung ist eine Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz. Belästigung ist ein unerwünschtes Verhalten, das auf einer geschützten Klasse basiert und rechtswidrig wird, wenn das Verhalten eine Bedingung für die Weiterbeschäftigung wird oder so schwerwiegend ist, dass es ein feindseliges Arbeitsumfeld schafft. Unser
Anwälte für Arbeitsrecht Umgang mit Belästigungsvorwürfen, einschließlich sexueller Belästigung von Unternehmen und Mitarbeitern. Wir kümmern uns auch um feindliche Arbeitsumgebungsstreitigkeiten.
Unbezahlte Löhne
Unbezahlte Lohnforderungen entstehen, wenn ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber beschuldigt
nicht zahlen ihn oder sie für verdienten Lohn. Die Anwälte für Arbeitsrecht bei Battaglia, Ross, Dicus & McQuaid, PA sind erfahren im Umgang mit:
- unbezahlte Lohnforderungen
- unbezahlte Provisionsansprüche
- unbezahlte Bonusansprüche
- unbezahlte Überstundenansprüche
- Lohndiebstahl
- Verstoß gegen gleiches Entgelt
- Ansprüche aus dem Florida Minimum Wage Act
- Forderungen des Fair Labor Standard Act
Vergeltung
Es ist illegal, dass ein Mitarbeiter von einem Unternehmen benachteiligt wird, weil er an einer geschützten Aktivität beteiligt ist oder Verstöße gemeldet hat. Wenn Sie ein Unternehmen sind, vor dem a
Vergeltungsanspruch oder haben Sie Fragen dazu, ob Sie eine haben
Vergeltungsanspruch gegen Ihren Arbeitgeber, wenden Sie sich noch heute an die Anwälte von Battaglia, Ross, Dicus & McQuaid, PA.
Rechtswidrige Kündigung
Während Florida ein ist
nach Belieben zustand, eine
ungerechtfertigter Kündigungsanspruch können in bestimmten Fällen eingebracht werden. Ein
rechtswidriger Kündigungsanspruch kann entstehen, wenn einem Mitarbeiter unter Verstoß gegen einen Arbeitsvertrag gekündigt wurde oder wenn ein Mitarbeiter aus rechtswidrigen Gründen (wie Diskriminierung, Belästigung oder Vergeltung) entlassen wurde. Wenn Sie ein Unternehmen sind, das beschuldigt wurde
ungerechtfertigte Kündigung oder wenn Sie denken, dass Sie Opfer einer missbräuchlichen Kündigung geworden sind, kontaktieren Sie noch heute unsere erfahrenen Anwälte für Arbeitsrecht für eine kostenlose Beratung.
Streitigkeiten unabhängiger Auftragnehmer
Häufige Fragen in diesem Rechtsbereich sind, ob ein Unternehmen seinen unabhängigen Auftragnehmer falsch klassifiziert hat und wie eine Beziehung zum unabhängigen Auftragnehmer richtig strukturiert werden kann, um eine falsche Klassifizierung zu vermeiden. Wenn Sie ein Unternehmen sind, das einen Anspruch von einem unabhängigen Auftragnehmer erhalten hat, dass er oder sie falsch eingestuft wurde und in Wirklichkeit ein Mitarbeiter mit Anspruch auf bestimmte Rechte ist, oder wenn Sie glauben, dass Sie ein Mitarbeiter sind, der dies getan hat
fälschlicherweise als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft und Ihre Rechte kennenlernen möchten, kontaktieren Sie uns noch heute. Unser
erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht kann
Vorbereitung oder Überprüfung von Verträgen für unabhängige Auftragnehmer um sicherzustellen, dass Ihre Rechte geschützt sind.
Arbeitsverträge
Es ist wichtig, dass Unternehmen sicherstellen, dass sie Verträge haben, die ihre Interessen am besten schützen, einschließlich durchsetzbarer
Nicht-Wettbewerb und
Abwerbeverbot Bestimmungen. Unser
erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht kann Folgendes vorbereiten oder überprüfen:
- Vereinbarungen mit unabhängigen Auftragnehmern
- Arbeitsverträge
- Vertraulichkeitsvereinbarungen
- Wettbewerbsverbotsverträge (auch bekannt als Wettbewerbsverbot).
- Abwerbeverbote
- Geheimhaltungsverträge
- Geschäftsgeheimnisvereinbarungen.
Wenn Sie ein Unternehmen benötigen
Arbeitsverträge, oder wenn Sie ein unabhängiger Auftragnehmer oder Arbeitnehmer sind, der einen Anwalt benötigt
Überprüfen Sie Ihre Verträge, wenden Sie sich noch heute an die Anwälte für Arbeitsrecht bei Battaglia, Ross, Dicus & McQuaid, PA, um eine kostenlose Beratung zu erhalten.
Verstöße gegen den Arbeitsvertrag
Unsere Kanzlei geht aggressiv vor
Verstöße gegen arbeitsrechtliche Verträge. Wenn Sie ein Unternehmen sind, dessen Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag, eine Vertraulichkeitsvereinbarung, einen Wettbewerbs-/Wettbewerbsverbotsvertrag, ein Abwerbeverbot, einen Geheimhaltungsvertrag, eine Geschäftsgeheimnisvereinbarung und/oder eine Aufhebungsvereinbarung verletzt oder verletzt hat, wenden Sie sich an unseren Anwälte für Arbeitsrecht heute.
Vorbereitung des Mitarbeiterhandbuchs
Wenn Ihr Unternehmen Unterstützung bei der Erstellung von Mitarbeiterhandbüchern benötigt, wenden Sie sich an einen unserer erfahrenen Anwälte für Arbeitsrecht. Unsere Anwälte unterstützen Ihr Unternehmen dabei
Erstellen eines Mitarbeiterhandbuchs die Ihre Interessen am besten schützt.
Diffamierung
Verleumdung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer einem Arbeitgeber – oder ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer – schadet, indem er vorsätzlich eine falsche Aussage macht. Wenn Sie ein Unternehmen sind, das mit a konfrontiert ist
Anspruch auf Verleumdung – oder wenn Sie sonst wissen möchten, ob Sie eine haben
mögliche Klage wegen Verleumdung – Kontaktieren Sie unsere Anwälte für Arbeitsrecht noch heute für eine kostenlose Erstberatung.
Abwehr von Sammelklagen
A
Sammelklage wird im Namen zahlreicher Kläger gegen einen einzigen Arbeitgeber vorgebracht. Ein gemeinsamer Bereich von
Arbeitsrecht Bei Sammelklagen handelt es sich um Ansprüche gegen einen Arbeitgeber wegen unbezahlter Löhne oder Überstunden. Unsere Anwälte verteidigen Unternehmen energisch in
unbezahlte Lohnsammelklagen und
Überstunden Sammelklagen. Wenn Sie ein Unternehmen sind, das vor einem steht
Arbeitsrechtliche Sammelklage, wenden Sie sich an die Anwälte für Arbeitsrecht in Battaglia, Ross, Dicus & McQuaid, PA.
Überprüfung des Abfindungspakets
Unsere
erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht kann Ihre überprüfen
Abfindungspaket or
Aufhebungsvertrag um sicherzustellen, dass Ihre Rechte geschützt sind.
Anwälte für Arbeitsrecht
Kontaktieren Sie den
Anwälte für Arbeitsrecht bei Battaglia, Ross, Dicus & McQuaid, PA, um Ihre arbeitsrechtliche Angelegenheit zu besprechen. Sie erreichen uns unter 727-381-2300. Unser
Anwälte für Arbeitsrecht wird eine
Kostenlose Erstberatung und überprüfen Sie Ihre Angelegenheit. Unsere Anwälte sind erfahren und vertreten Ihre Interessen offensiv.
