A partir del lunes, el
Departamento de Salud de Florida confirmó mil cuatrocientos doce (1,412) casos de COVID-19 en el Estado de Florida. La semana pasada se emitieron órdenes ejecutivas que efectivamente cerraron o restringieron significativamente bares, vida nocturna, gimnasios y restaurantes en Florida. El viernes, el Gobernador emitió una orden ejecutiva que establece que los profesionales de la salud (como consultorios dentales, centros quirúrgicos y hospitales) tienen prohibido realizar procedimientos o cirugías médicamente innecesarias, no urgentes o que no sean de emergencia. Es posible que sigan más órdenes ejecutivas con restricciones adicionales.
El impacto del coronavirus en el lugar de trabajo de Florida
El impacto del coronavirus en el lugar de trabajo de Florida ha sido drástico y resultó en el cierre de muchos negocios y
empleados que están sin trabajo. De hecho, muchas empresas han cerrado o se enfrentan a cierres inminentes. Muchas empresas están haciendo la transición a
trabajo remoto. Otros negocios han permanecido abiertos. Las empresas que permanecen abiertas deben establecer políticas para reducir el riesgo. Dichas políticas pueden incluir garantizar que los empleados practiquen un distanciamiento social efectivo (el
Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades, también conocido como CDC, recomienda una distancia de seis pies), haciendo cumplir las restricciones sobre quién puede ingresar a la oficina,
alentar a los empleados a trabajar de forma remota cuando sea posible, fomentar reuniones por teleconferencia en lugar de reuniones en persona y/o cambiar el horario de oficina o los horarios de los empleados para reducir la cantidad de empleados en la oficina en un momento dado. Muchos empleadores tienen preguntas sobre sus responsabilidades durante este tiempo, y es importante que los empleadores estén al tanto de varias
leyes laborales que pueden aplicarse en este escenario. por ejemplo, el
Administración de Seguridad y Salud (OSHA) requiere que los empleadores proporcionen un ambiente de trabajo que sea
libre de ciertos peligros reconocidos. Dado que el coronavirus puede considerarse un peligro, no se debe exigir a los empleados con coronavirus que ingresen a la oficina. OSHA también tiene pautas establecidas para pandemias, y desde el
coronavirus ha sido declarada una pandemia, los empleadores deben familiarizarse con la guía de OSHA.
¿Cómo deberían los empleadores manejar el coronavirus en el lugar de trabajo?
Los empleadores deberían alentar a los empleados enfermos a quedarse en casa y buscar atención médica. Los empleadores también deben informar a sus empleados sobre los beneficios de licencia por enfermedad disponibles. Además, los empleadores generalmente no deben despedir a una persona a la que se le diagnostica coronavirus, ni tomar ningún tipo de acción adversa contra esa persona. Tal acción puede violar la ley y constituir una represalia. Hay nuevos desarrollos cada día que tienen como objetivo brindar asistencia a los empleadores y empleados durante estos tiempos difíciles. El miércoles pasado, el “
Primera Ley de Familia de Respuesta al Coronavirus ” se convirtió en ley y garantizará a los trabajadores tiempo libre remunerado. Los empleadores privados con menos de 500 empleados generalmente deben proporcionar a los empleados de tiempo completo
dos semanas de tiempo libre pagado si no pueden funcionar por razones relacionadas con virus. Si el empleado se está tomando un tiempo libre para autoaislarse/ponerse en cuarentena debido a un diagnóstico, debe ponerse en cuarentena para cumplir con una recomendación u orden porque el empleado presenta síntomas o estaba
expuesto al virus, o está buscando atención o un diagnóstico debido a que presenta
síntomas del virus, el empleado normalmente debe recibir su salario normal. Si el empleado se toma tiempo libre para cuidar un asunto familiar o un niño cuya escuela ha cerrado o no hay guardería disponible, el empleado debe tener derecho a
dos tercios de su salario regular. Los empleados a tiempo parcial también pueden tener derecho a pagar. La Ley también modifica la FMLA para otorgar tiempo libre pagado (con pago parcial) si un empleado no puede trabajar actualmente debido al coronavirus. Por último, la Ley proporciona ciertos créditos fiscales a las empresas por los costos asociados con la Ley. Las disposiciones de esta Ley entrarán en vigencia el 1 de abril de 2020. El 16 de marzo de 2020, el gobernador Ron DeSantis también activó la
Programa de préstamos puente de emergencia para pequeñas empresas de Florida para apoyar a las pequeñas empresas afectadas por COVID-19. El 21 de marzo de 2020, el gobernador Ron DeSantis anunció que el
Departamento de Oportunidades Económicas de Florida (DEO) ha aprobado los dos primeros Préstamos Puente de Emergencia para Pequeñas Empresas con el fin de ayudar a las empresas que se han visto afectadas por el coronavirus. Es posible que se anuncien leyes, órdenes ejecutivas o anuncios adicionales en los próximos días para abordar
el efecto que está teniendo el coronavirus en el lugar de trabajo y a nuestra comunidad en general.
Reclamos de desempleo por coronavirus
Con muchos trabajadores estadounidenses enfrentando despidos, también ha habido una afluencia de
Reclamos de Desempleo siendo archivado. De hecho, el Departamento de Oportunidades Económicas de Florida informó recientemente que se han realizado más de ciento treinta mil (130,000) llamadas a
agencia de desempleo de florida en sólo cuatro días. Ayer, en un intento por ayudar a eliminar las barreras para aquellos que buscan asistencia de reempleo, el Departamento de Oportunidades Económicas de Florida anunció que ha renunciado a ciertos requisitos para la asistencia de reempleo. Además, cuando un
empleado es despedido, hay varias cuestiones contractuales que pueden entrar en juego. Por ejemplo, los empleados y los empleadores pueden tener preguntas sobre
disposiciones en los contratos de trabajo (o, en particular, la exigibilidad de dichas disposiciones). Estas preguntas pueden incluir si se requiere que se proporcione un aviso previo a un empleado antes de que se pueda despedir al empleado y qué defensas pueden estar disponibles en este escenario (como la frustración del propósito y/o la imposibilidad de desempeño) que apoya al empleador que no necesita proporcionar el aviso previo acordado contractualmente. Además, los empleadores pueden optar por proporcionar a los empleados que están terminando con paquetes de indemnización. Un paquete de indemnización proporciona pago y beneficios a los que un empleado puede tener derecho a recibir cuando él o ella
despedido del empleo por el empleador. Por lo general, se proporciona un paquete de indemnización a cambio de una
empleado liberando reclamos contra su patrón. Los empleadores siempre deben asegurarse de tener un
acuerdo de despido válido en su lugar. Por ejemplo, si el empleado tiene más de cuarenta (40) años, el empleador debe asegurarse de que su acuerdo de indemnización cumpla con las
Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), en su forma enmendada. Asimismo, los empleados que sean
presentado con un acuerdo de despido por parte de su empleador tienes
hacer que un abogado revise el acuerdo para garantizar que sus intereses estén adecuadamente protegidos y para negociar posibles beneficios o pagos adicionales. Él
abogados de derecho laboral en Battaglia, Ross, Dicus & McQuaid, PA esperamos que se mantenga saludable y seguro durante estos tiempos. Estamos siempre aquí para usted.
