Nivel Federal: La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (“EEOC”) es responsable de hacer cumplir las leyes que lo hacen ilegal discriminar a un empleado. Los tipos de discriminación pueden incluir discriminación por edad, discriminación por discapacidad, la discriminación racial, discriminación de género or discriminación sexual (que incluye discriminación por embarazo), discriminación por origen nacional, discriminación genéticay discriminación religiosa. También es ilegal participar en acoso. El acoso ocurre cuando un empleado es acosado por su raza, sexo, edad, discapacidad, raza, género, sexo, genética, origen nacional o religión. También es ilegal que un empleador tome acción de represalia – también conocido como represalia – contra una persona por quejarse de discriminación Estas leyes se aplican a la contratación, despido, promociones y otros aspectos de la relación laboral. La EEOC tiene la autoridad para investigar cargos de discriminación (incluyendo acoso y represalias) contra ciertos empleadores. Es decir, la mayoría de los empleadores que tienen al menos quince empleados están cubiertos dentro de la jurisdicción de la EEOC. Si un empleado o solicitante de empleo sostiene que ha sido objeto de discriminación, el empleado o solicitante de empleo puede presentar lo que se conoce como una acusación de discriminación contra el empleador. El cargo de discriminación debe incluir una descripción de la acción que tomó el empleador que el empleado/solicitante sintió que era de naturaleza discriminatoria y el tipo de discriminación. Una vez que se presenta un cargo de discriminación, la EEOC investigará el reclamo. La EEOC investigará el asunto para determinar si existe una causa razonable para creer que ocurrió discriminación. Cuando un se presenta un cargo contra un empleador por discriminación, la EEOC notificará a la entidad acusada (el empleador) dentro de los diez días posteriores a la presentación del cargo. Esta notificación al empleador incluirá información sobre cómo el empleador puede acceder al portal en línea de la EEOC, responder al cargo y más. Durante la investigación, el empleado/solicitante de empleo (conocido como la parte acusadora) y el empleador (conocido como el demandado) tendrán la oportunidad de brindar información relacionada con el cargo. La EEOC solicitará al empleador demandado que presente una declaración de posición, que es esencialmente la respuesta del empleador a las alegaciones de discriminación. La EEOC puede solicitar que el empleador responda a lo que se conoce como una Solicitud de información, que le pide al empleador que proporcione ciertos documentos. La EEOC también puede realizar una visita in situ. La EEOC también puede realizar entrevistas. Una vez concluida la etapa de investigación, la EEOC determinará si existe causa razonable para creer que hubo discriminación. Si la EEOC determina que hay causa razonable para creer que hubo discriminación, emitirá una carta de determinación que establece formalmente que hay motivos razonables para creer que ocurrió discriminación. La EEOC invitará a ambas partes a buscar resolver el cargo a través de un proceso de conciliación, que es similar a la mediación. Como se indicó, si la EEOC determina que ocurrió discriminación, la EEOC intentará resolver los cargos a través de la conciliación. Asimismo, es importante saber que cualquiera de las partes puede solicitar que participen en una mediación durante el proceso de investigación/acusación. Si bien no se requiere que las partes participen en la mediación, ciertamente se recomienda. Si las partes resuelven el asunto, solicitarán la desestimación de la acusación. Si la conciliación no tiene éxito (lo que significa que los cargos no pueden resolverse entre las partes), y la EEOC ha determinado una causa razonable para creer que ocurrió discriminación, entonces la EEOC puede hacer cumplir las violaciones mediante la presentación de una demanda. Si decide no litigar el asunto, la parte querellante recibirá una carta de notificación de derecho a demandar. Si la EEOC determina que no ha encontrado una causa razonable para creer que ocurrió discriminación, emitirá un aviso que se llama despido y aviso de derechos. El aviso informa al empleado o solicitante que tiene derecho a presentar una demanda en un tribunal federal dentro de los noventa días. Esto significa que el empleado puede entonces presentar una demanda con respecto a su reclamo de discriminación.

Nivel Estatal: La Comisión de Relaciones Humanas de Florida

La mayoría de los estados y agencias locales también tienen leyes que prohíben la discriminación, incluido el estado de Florida. La legislatura de Florida creó el Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR) para abordar la discriminación y hacer cumplir la Ley de Derechos Civiles de Florida. Si un empleado sostiene que ha sido objeto de un cargo de discriminación, el empleado puede presentar una queja ante la FCHR. La FCHR también tiene disponible un cuestionario que solicita información sobre denuncias de discriminación laboral. Este cuestionario ayuda a FCHR a determinar si tiene jurisdicción sobre los reclamos de discriminación. FCHR revisará e investigará de manera similar el cargo de discriminación (incluyendo color, sexo, raza, religión, origen nacional, discapacidad, estado civil y edad) y tomará una decisión sobre el reclamo.

Nivel Local: La Oficina de Derechos Humanos del Condado de Pinellas

A un nivel más local, la Oficina de Derechos Humanos del Condado de Pinellas se estableció para proteger a los residentes del condado de Pinellas de los casos de discriminación, incluida la discriminación laboral. La Oficina de Derechos Humanos del Condado de Pinellas administra el Capítulo 70 del Código de Ordenanzas del Condado de Pinellas. Este código prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluida la discriminación por embarazo y el acoso sexual), orientación sexual, origen nacional, edad, estado civil o discapacidad. Para presentar una queja ante la Oficina de Derechos Humanos del Condado de Pinellas (PCHR), el empleado o solicitante de empleo completa lo que se conoce como un "Cuestionario de Discriminación Laboral.” PCHR investigará la denuncia de discriminación laboral, facilitará la conciliación de una denuncia de discriminación laboral y fomentará la mediación. El PCHR también realiza capacitaciones para empleadores.

Conozca sus Derechos

Se puede presentar un reclamo ante PCHR, FCHR, o se puede presentar de manera dual tanto ante FCHR como ante EEOC. Es importante saber que un empleado (o solicitante) debe presentar un cargo de discriminación antes de poder presentar una demanda. Además, hay plazos para presentar una demanda. Debe asegurarse de que su reclamo se presente a tiempo. Asimismo, si usted es un empleador que ha recibido una acusación de discriminación o similar, es importante que responda a la acusación y proporcione toda la información necesaria para defenderse de la acusación de discriminación.

Abogados de derecho laboral en Battaglia, Ross, Dicus y McQuaid, PA

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