La Ley sobre estándares laborales, también conocida como FLSA, es un estatuto federal que establece ciertas normas para los empleados del sector privado y gubernamental. Él Ley sobre estándares laborales hace cumplir y administra la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU..
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Empleadores
No todos los empleadores se consideran "empresas / empleadores cubiertos" de conformidad con el Ley sobre estándares laborales.
Los factores para determinar si un empleado se considera una empresa cubierta incluyen si la empresa cubierta (1) tiene un volumen bruto anual de ventas realizadas o negocios realizados no menos de $500,000, (2) se dedica a la operación de un hospital, una institución principalmente dedicado al cuidado de los enfermos, ancianos o enfermos mentales que residen en las instalaciones; una escuela para niños superdotados o discapacitados física o mentalmente; un preescolar, una escuela primaria o secundaria, o una institución de educación superior (ya sea que opere con o sin fines de lucro); o (3) es una actividad de una agencia pública.
Además, los empleados que trabajan para entidades que no se consideran empresas cubiertas por la Ley de Normas Razonables de Trabajo aún pueden estar sujetos a las disposiciones de la FLSA si participan en el comercio interestatal, en la producción de bienes para el comercio interestatal o están estrechamente relacionados con cualquier proceso o ocupación que es esencial para la producción de bienes para el comercio interestatal. De hecho, un empleado está cubierto por la Ley de Normas Razonables de Trabajo en ciertos casos si los trabajadores participan en el comercio interestatal, están produciendo bienes para el comercio interestatal o participando de otra manera en el manejo, venta o trabajo en bienes o materiales que han sido trasladados en o producido para el comercio interestatal.
Categorías comunes de la Ley de normas laborales justas
Las principales categorías comúnmente conocidas de la Ley de normas laborales justas son las siguientes.
1.) Horas trabajadas
De conformidad con la Ley de normas laborales justas, las "horas trabajadas" generalmente incluyen todo el tiempo que se requiere que un empleado esté en las instalaciones del empleador, de servicio o en un lugar de trabajo prescrito.
2.) Salario Mínimo
El salario mínimo federal es de $7.25. Los empleados cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas tienen derecho al salario mínimo antes mencionado.
Es importante tener en cuenta que un empleador no puede hacer deducciones de los salarios en la medida en que las deducciones reduzcan los salarios del empleado por debajo de la tasa mínima requerida por la Ley de Normas Laborales Justas. (Ejemplos de tales deducciones incluyen uniformes o herramientas).
La Ley de Normas Laborales Justas también establece ciertos requisitos para los empleados que reciben propinas. Los empleados que reciben propinas se definen como empleados que se dedican a ocupaciones en las que el empleado habitualmente y regularmente recibe más de treinta dólares ($30) en propinas. El empleador puede considerar las propinas como parte del salario. Sin embargo, un empleador debe pagar al empleado que recibe propinas por lo menos $2.13 por hora en salarios. Además, para que un empleado use las disposiciones de crédito de propinas en virtud de la FLSA, el empleador debe avisar al empleado con anticipación de ciertos criterios y poder establecer ciertos requisitos.
3.) Horas extra
Los empleados cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas tienen derecho a horas extras. El pago de horas extras se paga a una tasa no inferior a una vez y media la tasa regular de pago del empleado. El pago de horas extras debe ser pagado por el empleador después de que el empleado trabaje después de cuarenta (40) horas de trabajo en una semana laboral.
Ciertos empleados están exentos de los requisitos de salario por hora de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Por lo tanto, es importante saber si usted es un empleado que está cubierto por las disposiciones obligatorias sobre horas extras de la Ley de Normas Razonables de Trabajo.
Es importante tener en cuenta que un empleador no puede hacer deducciones de los salarios en la medida en que las deducciones reduzcan los salarios del empleado por debajo de las horas extra adeudadas de conformidad con la Ley de Normas Laborales Justas.
4.) Mantenimiento de registros
Los empleadores deben mantener registros apropiados. Esto significa que los empleadores deben mantener registros de tiempo y pago de los empleados. Estos registros deben incluir salarios, horas y otros requisitos según lo especificado por las reglamentaciones del Departamento de Trabajo. Con respecto a un empleado que está sujeto a las disposiciones de salario mínimo, o las disposiciones de salario mínimo y pago de horas extras, es imperativo tener en cuenta que se deben mantener los siguientes registros: (1) la información personal del empleado, incluido el nombre del empleado, domicilio dirección, ocupación, sexo y fecha de nacimiento si el empleado es menor de 18 años o menos; (2) la hora y el día en que comienza la semana laboral; (3) el total de horas trabajadas cada día laboral y cada semana laboral; (4) las ganancias totales diarias o semanales en tiempo normal; (5) la tarifa regular de pago por hora de cualquier semana en la que se trabajen horas extras; (6) el pago total de horas extras de la semana laboral; (7) cualquier deducción o adición a los salarios; (8) el total de salarios pagados en cada período de pago; y (9) la fecha de pago y el período de pago cubierto.
Además, los empleados deben mostrar un cartel oficial que describa los requisitos de la Ley de normas laborales justas.
5.) Trabajo infantil
La Ley de Normas Razonables de Trabajo también contiene información específica sobre el trabajo infantil. Esta sección establece ciertos requisitos para los empleados menores de dieciocho (18) años.
Las disposiciones sobre trabajo infantil de la Ley de normas laborales justas incluyen restricciones en las horas de trabajo que puede trabajar un menor de dieciséis (16) años. La Ley de normas laborales justas también enumera ciertas ocupaciones peligrosas que están prohibidas para que las realicen los menores. Esta lista de ocupaciones prohibidas declaradas demasiado peligrosas incluye trabajos agrícolas y no agrícolas.
Empleados exentos
Es importante saber que ciertos empleados están exentos de las disposiciones de salario mínimo de la Ley de Normas Laborales Justas y/o de los requisitos de salario mínimo y horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas.
Abogados de derecho laboral en Battaglia, Ross, Dicus y McQuaid, PA
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