¿Sabía que si tiene la autoridad gerencial de una empresa, como ser un funcionario, propietario o director de una empresa, puede ser individualmente responsable por los salarios no pagados y/o los salarios de horas extras de un empleado? los Ley sobre estándares laborales (“FLSA”) establece requisitos de salario mínimo y horas extras que todos los empleadores deben seguir. La FLSA también define a un empleador de manera amplia. Según la FLSA, un empleador incluye “cualquier persona que actúe directa o indirectamente en interés de un empleador en relación con un empleado”. Por lo tanto, la FLSA contempla demandas contra cualquier persona que actúe en nombre de un empleador corporativo y que ejerza control sobre las condiciones de empleo del empleado. Se ha interpretado que esta definición de empleador generalmente significa cualquier persona que tenga poder de supervisión sobre otros empleados. Es por esta razón que, según la FLSA, un demandante puede optar por demandar directamente a los funcionarios, propietarios y directores del empleador corporativo además del empleador corporativo. Esencialmente, lo que esto significa es que bajo la FLSA, un individuo puede ser responsable por salarios no pagados y horas extras si ejerce un control significativo sobre las operaciones de la empresa. Si un individuo es responsable bajo la FLSA se analiza caso por caso, ya que el estatuto no incluye una prueba de línea brillante. Sin embargo, para ser personalmente responsable, un funcionario debe estar involucrado en la operación diaria de la empresa o tener alguna responsabilidad directa en la supervisión del empleado.

Cómo determinar si una persona es responsable en virtud de la FLSA

Para hacer esta determinación de si un individuo es responsable bajo la FLSA, los tribunales en casos de salarios no pagados pueden considerar factores tales como:

• si el individuo tiene una participación significativa en la propiedad de la corporación;
• si el individuo tiene responsabilidad personal por la decisión que condujo a la conducta que supuestamente violó el estatuto;
• si la persona tenía el control de aspectos significativos de las operaciones diarias de la corporación, incluida la compensación de los empleados, o si la persona es responsable de la administración diaria de la empresa;
• si el individuo tiene la responsabilidad y/o el poder de mantener registros de empleo;
• si el individuo es responsable de las operaciones de la empresa;
• si el individuo es responsable de establecer las políticas de pago o si el empleador es responsable de establecer las prácticas de pago;
• si el individuo es responsable de fijar los salarios de los empleados y/o tiene el poder de determinar los salarios, y
• cualquier otro signo de control operativo que demuestre control sobre aspectos significativos de las funciones cotidianas de la corporación.

Los tribunales federales también analizan la realidad económica de la relación entre las partes para determinar si una el demandado individual es un “empleador” sujeto a la responsabilidad de la FLSA. Esta prueba examina si el individuo: (1) tiene el poder de contratar y despedir empleados, (2) supervisa y controla los horarios de trabajo de los empleados o las condiciones de empleo, (3) determina la tarifa y el método de pago (en otras palabras, el individuo es responsable de establecer el salario del empleador), y (4) mantiene registros de empleo. La jurisprudencia en el Undécimo Circuito – el tribunal federal de apelaciones de control en Florida – ha analizado previamente si el individuo controla los asuntos financieros y ejerce poderes de supervisión sustanciales. De hecho, un funcionario, propietario, director y/o gerente también puede ser responsable por daños bajo una teoría general conocida como “levantamiento del velo corporativo”. El resultado de levantar el velo corporativo significa que el accionista de una corporación se vuelve responsable de los pasivos corporativos. El Undécimo Circuito sostuvo en Molinos Valle Del Cibao, C. por A. v. Lama, 633 F.3d 1330, 1349 (11th Cir. 2011) que para establecer una causa de acción por levantamiento del velo corporativo, un actor debe demostrar la siguientes factores:

• el accionista individual dominaba y controlaba la corporación hasta tal punto que los accionistas eran alter egos de la corporación;
• la forma societaria fue utilizada para un propósito indebido; y
• el uso indebido de la forma societaria causó perjuicio al reclamante.

Si el demandante no alega una conducta indebida, como fraude en la formación o el uso de la corporación, no alega suficientes hechos para proceder bajo una teoría del alter ego, y el caso será desestimado. El demandante debe demostrar que la corporación es el alter ego de los accionistas y que fue empleada con fines fraudulentos o engañosos.

Qué hacer si se enfrenta a una demanda por salario impago

Si usted es un individuo que enfrenta una demanda por salario impago y el demandante lo ha demandado individualmente, es muy importante que se reúna con un abogado con experiencia en derecho laboral que puede revisar y defender agresivamente la demanda. Si el demandante ha alegado hechos insuficientes o no puede establecer que tiene derecho a un juicio como cuestión de derecho, entonces usted puede tener derecho a una desestimación del caso o un juicio sin la necesidad de un juicio. De hecho, existen numerosos casos laborales y de empleo en los que se demandó a una persona por responsabilidad por salarios no pagados o por horas extras, y el tribunal determinó que no había responsabilidad. es importante tener un abogado laboral con experiencia que esté familiarizado con esta jurisprudencia. Por ejemplo, si la persona no tiene control operativo de aspectos significativos de las funciones diarias de una empresa, entonces esa persona no es un empleador conforme a la FLSA. Esta jurisprudencia ha sostenido que no responsabilidad individual radica en que el individuo no asumió un papel tan activo como para ser considerado personalmente responsable: el individuo no concertó contratos, administró las operaciones diarias ni supervisó la compensación de los empleados. Otro caso encontró que no responsabilidad individual Existía cuando el individuo no dirigía las operaciones diarias del negocio, no establecía los horarios de los empleados, no contrataba proveedores o empleados, y no podía contratar o despedir empleados. Es importante asegurarse de que, como empresa, cumpla con todas las leyes sobre salarios y horas extras. Su empresa no solo puede enfrentar una demanda por una violación, sino que el funcionario, los propietarios, los directores y/o los gerentes también pueden verse expuestos. El bufete de abogados de Battaglia, Ross, Dicus y McQuaid, PA maneja y defiende Reclamaciones de salarios no pagados y horas extras. Para obtener más información, comuníquese con nuestra oficina al 727-381-2300. Nuestro abogados de derecho laboral proporcionará un consulta inicial gratuita y representará agresivamente sus intereses.